落實勞檢 照顧勞工身心

工商時報【嚴強國】 健全過勞預防機制 守護勞工身心健康。依近5年（101∼105年）勞保職業病給付資料顯示，因工作促發腦心血管疾病（俗稱過勞）為所有給付疾病種類之第三名，僅次於職業性肌肉骨骼疾病及塵肺症，每年平均約有75位勞工因過勞而獲勞保給付。 經分析行業分布以製造業、保全服務，運輸及倉儲，與批發及零售業為主，年齡多數為46∼55歲，而其原因多數為工時過長所致。 據勞動部職業安全衛生署副署長陳秋蓉表示，為維護勞工身心健康，防止過勞之發生，勞動部已於職業安全衛生法明定過勞預防條款、健康檢查及健康管理機制，要求雇主使勞工從事輪班、夜間工作及長時間工作，應妥為規劃並採取必要之安全衛生措施，及就健康檢查結果採取健康管理等相關作為。 為讓企業與勞工做好自主健康管理，亦公告「異常工作負荷促發疾病預防指引」及開發「過勞風險評估及個人健康管理系統」，提供事業單位及勞工個人線上評估心血管疾病風險程度，以有效做好健康管理的工作。 此外，陳秋蓉說，為督促事業單位落實法令規定，勞動部除針對高工時及易引起過勞之行業專案檢查外，亦委託建置北、中、南區勞工健康服務中心與區域服務網絡資源，透過專業團隊入廠訪查高工時等企業過勞預防措施的落實與效益，以及協助輔導中小企業辨識過勞高風險族群與提供勞工健康諮詢等服務，並提供經費補助改善工作環境及勞工身心健康措施，強化雇主相關預防作為之落實。