蔡政府執政8年兩性同酬日還在原地打轉 女性需比男性多工作54天才有相同薪資

勞動部今（29）日公布我國2024年「同酬日」為2月23日，換句話說，女性勞工必須比男性多工作54天，才能達到薪資同酬。（圖片來源／信傳媒編輯部）

勞動部今（29）日公布我國2024年「同酬日」為2月23日，換句話說，女性勞工必須比男性多工作54天，才能達到薪資同酬，相較去年進步4天。

不過，若攤開歷年資料，54天其實與總統蔡英文上任隔年所公布的差距相同，雖然期間曾改變資料涵蓋範圍，但男女薪資差距幾乎是原地踏步，兩性同工不同酬的問題持續延續。

服務業缺工拉近薪資，兩性同酬日較去年縮短4天

同酬日係依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，以前一年兩性平均時薪差距，計算當年1月1日起女性需增加之工作日數。

依主計處112年薪資調查統計初步結果，我國女性平均時薪新臺幣318元，為男性373元的85.3%，兩者薪資差距為14.7%，換言之，女性需較男性多工作54天，才能達到與男性相同的全年薪資。

勞動部指出，自我國開始發布同酬日以來，兩性薪資長期呈現拉近趨勢，疫情影響較大的2021至2022年，雖有短暫偏離，但2023年再次回到原來的下降軌道。

就近3年資料觀察，2021及2022年我國兩性平均時薪差距為15.8%，去年（2023年）受到女性占比較高的內需服務業人力需求回升影響，女性時新增幅高於男性，讓兩性平均時薪差距縮小至14.7%，逐漸回到疫情前水準。

勞動部數據愛跟日韓美比，但自己跟自己比幾乎原地踏步

勞動部亦在新聞稿中強調，近年來我國兩性平均薪資差距均低於日、韓、美，日本兩性平均時薪差距為30.2%、南韓為30%，至於美國，因其按照性別之薪資資料僅發布中位數，若以我國薪資中位數與其週薪中位數相較，2022年我國兩性薪資差距為13.6%，亦低於美國的17%。兩性薪酬差距小於主要國家固然很開心，不過，若跟自己比，台灣的女性勞工恐怕笑不出來。

觀察歷年的同酬日，蔡政府執政後首度公布同酬日為2017年，兩性薪資差距為14.6%，該年同酬日為2月23日，恰與今年相同。

之後2018、2019年的同酬日也是2月23日，2020年公布為2月21日前進2天。之後，2021年又回到2月23日，更在受到疫情影響2021、2022年延後到2月27日。

當中，在2019年時主計總處「受雇員工薪資調查」擴大涵蓋範圍，增加「研究發展服務業」、「學前教育」及「社會工作服務業」，因此，勞動部在公布資訊時也特別說明，2019年以後的資料無法預2018年以前進行比較，不過，從變化不大的天數、同酬日日期，幾乎也是看不到蔡英文執政8年在兩性同工同酬努力的成果展現。

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