Yahoo奇摩新聞 「薪」苦！6月受雇員工教育業3萬初最低
台灣薪資結構一直是大家關注的焦點，而根據統計，教育業是目前比較低的部分，加上教育工作也講究責任制，讓很多教育業者大喊苦。而高薪階層壓力也很大，像是主治醫師薪水雖然高，但常常要待命，工作壓力也很大。尤其在疫情之後，通膨加劇，也上薪資結構，出現巧妙變化。
曾任教職類工作民眾林小姐：「我以前的工作是在補習班擔任老師，那後來選擇轉職的原因，是它的薪水其實是很低的。」
談著從事教育工作過程，林小姐滿腹辛酸無奈，除了得第一線，面對學童跟家長需求之外，難以提昇的月薪薪資，也是他們生活辛苦的關鍵。
曾任教職類工作民眾林小姐：「薪資結構大概只有底薪，再加上獎金，獎金的部分就是看你學生數的多寡，現在受到少子化的影響，所以你學生數成長的幅度真的有限，雖然基本薪資有再調漲，但對於我們薪資，本來就高於基本薪資的族群來說，是非常的無感。」
畢竟教育工作範圍廣，有時候甚至是責任制，換算下來工時長薪水也不高，根據主計總處調查，6月全體受僱員工經常性薪資平均為46486元，月增0.06％年增3.00%，但細看各行業數據最低的部分，第一名教育業只有30323元，第二低的餐飲業34331元，第三是住宿及餐飲業34609元，其他服務業35841元、住宿業36000元，是分列最低月薪的前五名。
人力銀行發言人曾仲葳：「住宿餐飲服務業，過去有被大家認為是所謂的低薪產業，他們近幾年雖然因為缺工的關係，已經有大幅調薪，但是由於過去他們薪資的基期較低，所以儘管調薪之後跟一般上班族相比，薪資整體平均下來，還是處於偏低的狀況。
披著專業白袍訪問完後，還得趕著去開刀，眼前的是心臟內科醫師鍾伯欣，入行十幾年已經到主治醫師，薪水位居前段，但醫事工作完全責任制，對醫師來說也並不輕鬆。
新光醫院心臟內科主治醫師鍾伯欣：「基本上就是病人隨時有狀況，我們就是需要回來醫院，實際上並沒有很明確的上班時間，當然我們會打卡，可是實際上大部分病人有狀況的話，可能要隨時趕回醫院這樣，在台灣醫生很常會跟，台積電工程師比較在一起，因為其實差不多狀況，他們只要比如說來一個颱風，再來一個地震就隨時要回場內待命，醫生也是啦，當病人如果有甚麼樣的狀況，我們隨時都要回，尤其是像我們心臟內科醫師，基本上病人狀況一定都是最緊急的。」
新光醫院副院長洪子仁：「醫療結構的平均薪資來講，大概是五萬兩千塊到五萬六千塊之間，他必須長期來面對治療照顧上的壓力，比如說從病患來的壓力，另外當然來講醫療是一個，包含疫情來的時候他感控上的壓力，也會非常大。」
新光醫院副院長表示，主治醫師薪水的確比較高，是一般平均薪資的7到8倍，約落在月薪35到40萬左右，醫師以外的醫事職員平均月薪約5萬左右。雖然比較高但的確也很辛苦，國際財經專家表示受到大環境影響，物價通膨衝擊月薪提升的確緩慢，企業主的營運也是關鍵。
EBC金融集團（英國UK）CEO David Barrett：「因為公司的運營成本上升，可能會導致利潤減少，從而無法支付更高的工資，我認為這正是我們在2020年至2022年，看到通膨上升時的情況，許多情況下工資無法跟上生活成本的上升，這對家庭開支的預算造成了壓力，並減緩了家庭在經濟中的消費。
而在未來吃香的出路，像是AI科技工程師領域，隨著收入增加企業主賺錢，員工月薪才會高，但大環境的經濟問題仍舊持續，專家點出關鍵，通膨加劇跟後疫情影響，工資無法跟上生活成本的上升，這對家庭開支的預算造成了壓力，更減緩了家庭在經濟中的消費，連鎖效應之外，企業主更難開出好的薪資待遇，也讓低薪族群生活難熬。
EBC金融集團（英國UK）CEO David Barrett：「公司在能源、原材料，生產成本等方面的支出增加，導致產品價格上升，消費者不得不支付更高昂的價格，我認為這使勞工受到生活成本上漲的影響，他們要求更高的工資來應對，這導致了更高的需求和更高的價格，經濟學家稱之為『工資-價格螺旋』，我認為這也是為甚麼中央銀行，和政府如此銳意防止通膨過快上升的原因之一，因為這可能會導致更廣泛的經濟問題。」
百姓靠月薪過活，薪資卻難以提升，在這高物價低薪水的世代，民眾只能縮緊荷包，精打細算。
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