藍委拋產假增至12周 何佩珊「恐造成女性就業歧視」挨批

現行勞基法給予女性8周產假，立委提案提案修法增至12周。勞動部長何佩珊今天在立法院表示，一旦請了沒辦法回來，可能造成懷孕女性就業上的歧視。藍委萬美玲批評，「部長講這個我有點驚訝」，這完全是兩件事，婦女職場上的保障是另一回事，這樣說法有欠妥適。

立法院社會福利及衛生環境委員會今併案審查國民黨立委萬美玲、許宇甄、馬文君、邱若華等人提案「勞動基準法第五十條條文修正草案」。現行勞基法給予女性8周產假，4版本均提案修法增至12周。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說明，現行產假8周，工資由雇主照給，雇主不可要求勞工出勤，即使勞工想要早一點回來上班，也是禁止的，這次延長到12周，會增加4周由雇主告給，勞工不可出勤工作，小型企業人力調度可能會增加需求，另因強制規定不能出勤，勞工個人意願想要提早回來的可能性也會被阻斷。

黃維琛說，新增4周產業，雇主薪資成本接近29億元，對於小、微型企業雇用1、2位員工，相當多給付一個月薪資，勞資雙方相處會受影響，會有潛在的、明的、暗的，可能會加重懷孕歧視。

民進黨立委林淑芬不滿批，司長的講法跟她質詢何佩珊時，給她的承諾不一樣，何佩珊說給全薪沒問題，是錢的問題，是政府要出還是哪個基金要出，並不是不想給全薪假。她強調錢算起來不多，沒有人要生小來了，數量是極少之少。

何佩珊要求3個月評估具體方案，國民黨籍召委王育敏詢問何時邀請企業討論溝通產假議題，何佩珊允諾，1個月以內召開會議，她說，要邀請勞雇雙方，符不符合勞方實際需求也要討論，勞基法比較硬，之前報告都有提到，「她一旦請了就沒辦法回來，會不會反而造成工作上的困擾，實不實用？」

萬美玲追問造成什麼困擾，何佩珊說，就是懷孕女性就業上的歧視。萬美玲打斷說，「部長講這個我有點驚訝」，這完全是兩件事，對於就業婦女在職場上的保障是另一回事，不能說「這樣她可能回不來」，這樣的說法有欠妥適。何連忙說，「委員的說法我們充分尊重，也支持，往這個方向評估。」

國民黨立委廖偉翔說，女性歧視問題是兩回事，勞動部長要做勞資溝通橋樑，但如果用此理由推託，認為這方向不妥適，那跟其他國家比，難道其他國家沒有這問題嗎？

民進黨立委黃秀芳提及，台灣小型企業、微型企業佔多數，10人以下公司若有1、2人請產假，確實可能會對公司有影響，部長也提到有歧視問題，也許產業請完就回不去了，工作就被取代，各個產業應該跨部會討論，影響層面非常大，要具體提出，例如幼兒園、社福團體人力問題如何解決。

萬美玲強調，各國產假規定至少10周以上，國際勞工組織把產假最低標準放在14週甚至可以到18周，台灣只有8周，非常有檢討必要，12周應該是可以達到勞雇關係的平衡點。

王育敏也說，過去產假維持8周，現在2024年，又有少子化，希望對女性好一點，很多條件都在修，拜託勞動部開始啟動搜集意見，不要原地踏步。最後王育敏裁示，勞動部1個月之內找不同對象單位針對產假延長為12周議題，召開會議；3個月提出完整配套方案；勞基法修正草案另擇期繼續審查。