Yahoo奇摩新聞 【蘋果刁難關廠4】iPhone賣不好 台灣勞工也遭殃
嘉聯益發生遭蘋果抽單大量裁員事件震撼業界！本刊調查，代工廠遭蘋果刁難的事件，在業界稱為Apple Shock，類似的案例早在2016年就發生，當時是因2015年推出的iPhone 6S手機銷售不佳，因此向各大零組件供應商提出減少3成左右產能的訊息，使印刷電路板等電子業陷入混亂。這種情形如今又重演，蘋果已向各代工廠通報大幅減少iPhone XR的LCD、LCP生產數量訊息，讓國內外不少業者批評蘋果玩弄印刷電路板業。
不過蘋果公司的這些舉動，也間接造成台灣勞工的權益受損。桃園市議員詹江村說，勞動局雖已認定嘉聯益違法將開罰，不過為數不多的罰款無法治本，中央若不修法，對業者並無嚇阻作用。
律師王琇慧也認為，依《大量解僱勞工保護法》規定，事業單位如果有大量解僱情形，應於60日前提報主管機關「大量解僱計畫書」，違者可裁處新台幣10萬至50萬元罰鍰。如果嘉聯益公司未妥善通報，除了會遭罰鍰外，也必須依法協助、保障無端遭資遣的員工找到下一份工作。
商業競爭導致廠商被抽單是一回事，但弱勢的勞工權益卻不可因此而忽視，面對無良業者總是犧牲員工換取自身利益的亂象，勞工主管部門必須拿出更強硬態度介入處理，並研議修法，才能讓勞資關係步入正軌。
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