Yahoo奇摩新聞 被性騷僅能留職停薪？立委莊競程籲申訴期間提供有薪假
[Newtalk新聞] 性平三法今（20）日起進入社會福利及衛生環境委員會實質審議！日前橫跨政治、影視、校園各界暴發性騷擾案件，引起社會關注。立法委員莊競程提出建議，希望申訴人提出申訴後，可以享有「有薪假」，而非目前行政院草案中的留職停薪。勞動部部長許銘春在答詢時回應，這事涉及勞資雙方的權益，仍需凝聚各界共識。
立法院社會福利及衛生環境委員會今日邀請勞動部、衛生福利部等相關部門，對「性別工作平等法」及「性騷擾防治法」修正草案進行詢答。立法委員莊競程指出，最近一次調查顯示，每年約有20多萬人遭受職場性騷擾，其中8成的受害者選擇不提出申訴。要如何減少未申報的案件，並確保性騷擾不再發生？外界部分人士呼籲，讓申訴人在提出申訴時亦可享有有薪假。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛對此表示，目前的草案中，最高負責人為被申訴人時，申訴人可申請留職停薪。
民進黨立委吳玉琴表示，為了避免被害人因適法性問題要一再申訴，造成二度傷害，應該讓第一線經手的機關協助轉移案件；性別工作平等法修正案並無行為人罰則，未來應考慮納入行政罰鍰，並定義情節重大的規範，以免雇主擔心遭行為人提告身陷兩難。
她強調，性騷事件實務上出現不少身份適用灰色地帶的問題，難以一次認定個案適用「性平三法」中的那一法條，建議應讓第一線經手的縣市社政單位、勞工局或警察單位，若經查申訴案件不符所管轄法律，可以轉給適用法律的單位，避免被害人要自行奔波、尋找申訴窗口的狀況。
衛福部長薛瑞元答覆質詢表示，擔心交由第一線經辦人員轉移案件，會讓業務集中到單一窗口，因此還需要研議；申訴流程簡化可再討論，但不宜放入法條。
吳玉琴也說，性別工作平等法修法草案賦予雇主能夠暫停行為人職務的權力，雖讓雇主能有處理案件的依據，卻讓雇主深陷風險。因停職期間並不給薪，可能讓雇主遭行為人提告損害賠償，未來勞動部應訂定詳細樣態指引，明確規範何謂「情節重大」，否則雇主陷入兩難，恐讓行為人無法獲得應有制裁。
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