Yahoo奇摩新聞 被笑稱「賣肝」但缺人孔急！台灣IC業大老：缺人還衍生4大問題
台灣IC設計能否成為護國群山，由聯發科董事長蔡明介擔任諮詢總顧問，攜手聯詠、奇景、瑞昱、群聯等大廠，發起產業首部白皮書。業者多坦言，人才問題迫在眉睫，預估2030年IC設計人才缺口至少1.2萬人少子化問題外，更衍生出中長期師資人才、海外人才，移民和就業政策等問題。
被笑稱「賣肝」但缺人孔急，台灣IC業指不僅缺人還衍生4大問題。陳俐妏攝
台灣半導體產業協會今天在竹科發布布台灣IC設計產業政策白皮書，奇景執行長吳炳昌、聯詠副總經理陳聰敏，以及瑞昱副總經理黃依瑋進行座談，群聯執行長潘健成一同與會，探討台灣IC設計業面臨的機會與挑戰。
聯發科董事長蔡明介和業界多次示警台灣目前內部最大危機就是少子化問題，預估 2030 年 IC 設計業所需雇用人數 將較 2021 年增加 3.4 萬人，台灣電機電子與資通訊科技的碩博士畢業生僅約 1 萬人，縱使一半 的人進入 IC 設計業，相對整體人力缺口，僅靠當前正規教育要補充 IC 設計人力 缺口將有相當大的難度。
除人才供應外，產業還得應對中資及外 資的不公平競爭行為，亟待透過國內人才供給改善及積極國際化取得海外人才資源，雙軌齊下方能有效改善。
吳炳昌志出，過去2年疫情，全球產業發現半導體高度集中在台灣，讓其他國家開始用力發展，人才就成為問題。台灣早期的「矽導計畫」IC設計業訓練大量從業人員與師資，但目前人才問題嚴重，不僅人才不夠，訓練人才的師資也不夠。
吳炳昌以自家公司為例，一名新進員工，薪資加上分紅，第一年收入就會超過老師，資源排擠將讓訓練人才的師資也不夠，加上國立大學限制多，老師不能兼職，建議政府應開放，讓師資能有更高收入，給予特別專業補貼或加給。
海外人才部分，吳炳昌也說明，東南亞有很多優秀人才，如透過支持給予獎學金，吸引來台求學，並給予好的移民和就業條件，應可成為台灣產業補充能量。
對於海外人才部分，陳聰敏也指出，政府應把資源放到對的地方，讓老師願意留在學校研究、教學，學生願意投入IC設計領域，且有必要降低外籍人員來台工作門檻。
IC設計產業被笑稱是賣肝產業，黃依瑋說，每次面試新人，都會出現「他是來賣肝的」，其實IC設計公司不需要你賣肝「半導體競爭沒有本地競爭，只有全球競爭」。
黃依瑋說明，引進海外人才絕對不會只是做個工程師就好，一定要幫人才考慮甚至結婚成家的問題，在全球競爭態勢下是絕對不夠的，包括移民政策也要考慮，就像是美國為何有那麼多人移民，台灣半導體絕對有這種本錢，吸引全世界優秀人才。
潘健成說明，IC設計廠商目前最具競爭力的是美國，後面再追的就是中國。美國有規格的力量，可以主導市場進度，中國有市場、政府和資本的力量，一個同類型IC設計廠本益比105倍 台灣做得要死只有幾10倍，不能詬病IC設計是血汗工廠，過去台灣半導體能壯大IC設計確實賺錢。
但潘健成也分析，台灣引進人才有很多先天困難，如宗教、食物、語言等，若是赴海外設立據點，則要面臨當地政治等問題，只有多賺錢才有辦法給錢找人。
