要留下簽「自然人承攬」 護理員怨強迫當老闆

元旦連假過後，南區老人之家的部分護理師卻沒了工作！因為得標的雇主團體在12月底突然棄標，老人之家改變聘雇方式，改成「自然人承攬」，意思是由護理師自己當雇主，相對地，沒有了勞健保、國定休假及加班費，願意就留下，不願意就離職，護理師不滿只有一個小時時間考慮，引發反彈，老人之家表示，新雇主突然棄標，這是現有體制下的做法。

老人之家護理人員李小姐：「有提出想要留下來，但不願意簽這合約的人，就等同於沒有要讓我們繼續在這邊工作。」

上午時間，原本應該在南區老人之家上班的護理人員，元旦過後，沒了工作，因為他們不接受新的聘雇方式。

老人之家護理人員李小姐：「臨時公告貼出來說，他們現在要當場面試，要以自然人承攬方式來面試我們，就等於說我們沒有受到勞基法保障。」

台灣護師工會理事長陳玉鳳：「公布一個工作的條件承攬條件，跟他們說本來三班的時間改成12小時，他們變老闆以後所有的勞健保都要自己去投。」

去年十月，南區老人之家被爆，負責人前衛生署長楊志良女兒，她被護理員不能請病假，懷孕還要參加消防演練導致流產，之後，合約到期不續約了，衛福部公開招標新雇主，由雇主聘雇護理人員，沒想到，接手前夕突然喊卡棄標，因此改「自然人承攬」方式，由護理人員自己當雇主，護理人員不滿，過去三班制被改成兩班制，薪水看似多了幾千塊，但不含勞健保、加班費還有法定休假，等於變相減薪。

南區老人之家主任許慧麗：「(新廠商)告訴我說他沒有辦法，為了幫助工作夥伴們保全他們的工作，所以在現有的體制下，我們就只能用自然人承攬方式，因為這是目前的體制可以給我的權限。」

因為改變聘雇方式，近十位護理人員拒絕簽約，丟了工作，南區老人之家一下子少了快一半的護理人員，兩百多位的病友需要照顧，目前只能從外縣市請求支援，度過人力不足難關。

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