一覺醒來就失業?最大電信「裁員近3000人」未提前通知,工會怒斥:被蒙在鼓裡!
繼王品集團「1品牌」無預警熄燈、瓦城集團7品牌不敵成本壓力「宣布漲價」、台灣知名餐飲集團倒閉等新聞,最近你還有聽說「最大電信裁員」的黑箱事件嗎?
「電信裁員」應對市場變化、節省成本?
澳洲電信(Telstra),這家在澳洲無人不知的電信巨頭,最近突然宣佈了一個大消息「2024年底前,要進行大規模裁員,預計會影響到2,800名員工。」這一決定猶如平地一聲雷,不僅震驚了員工,也點燃了工會的怒火。
根據外媒《The Guardian》報導,這波裁員計畫是由澳洲電信執行長薇奇(Vicki Brady)宣佈的,裁員人數佔公司總人力的9%,預計能為公司節省3.5億美元,薇奇強調此舉是為了進行內部改革,目的是為了應對快速變化的市場競爭和技術變革,而第一波裁員將集中在企業對企業(B2B)部門,不過公司也會繼續與工會保持協商。
睡醒就失業!工會怒火:黑箱操作?
然而,這一消息並沒有得到所有人的認可,澳洲通訊產業工會(CWU)對此表示強烈不滿,怒斥澳洲電信的決策是「黑箱作業」,認為公司「未提前通知員工」,讓許多人一覺醒來就面臨失業困境,而工會助理理事長也表示「不相信澳洲電信在大砍數千人後,不會影響電信營運與服務。」
電信產業「數位時代」挑戰
總部位於墨爾本的「澳洲電信」,不僅提供網路服務,還涵蓋電信和有線電視等多項服務,是澳洲本地最大的電信商,截至2023年為止,旗下共聘僱了3.1萬名員工。然而,面對數位時代的快速變遷和競爭壓力,澳洲電信不得不進行營運調整,這次裁員計畫便是其應對挑戰的策略之一,但這也讓眾多員工陷入了恐慌和不安。
總結來說,澳洲電信的這場大裁員無疑是一次重大變革,對公司和員工都有深遠影響。企業在追求效率和成本控制的同時,也需要顧及員工的權益和感受,而工會的反應也提醒著我們,在現代企業的轉型過程中,透明度和溝通尤為重要,無論是企業還是員工,都希望能在這場變革中找到一個平衡點,共同迎接未來的挑戰。
主圖來源:pexels
Source:《The Guardian》
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