觀點／解約家常便飯！雲豹勞資糾紛 職籃工會能解決霸王條款？

近日職籃工會針對T1聯盟桃園雲豹與球員發生之勞資紛爭事件發表聲明，呼籲球隊尊重合約精神，即便提前中止合作關係仍善盡履約責任，面對調整隊形或戰力不符等狀況，也不要試圖片面解釋、更動內容或提前終止合約。這也是由台籃黃金世代發起，楊敬敏擔任理事長的職籃工會面臨的第一個大挑戰。

新聞發布後，雲豹球團表示目前與部分球員合意洽談中，其他不回應。而T1聯盟祕書長張樹人則表示，「事件發生後，球員已尋求球員工會協助，同時球員若有法律問題需要諮詢，聯盟也會給予協助。」都算間接證實了此事件的發生，只是看最後搓湯圓的結果如何。

熟悉台灣籃球環境的都知道，球員被提前解約可以說是家常便飯。2015年吳岱豪還剩一年約，鄭人維還剩5年約的情況下，遭到原球團富邦勇士分別以戰力不符以及損害球團形象提前解約，雙方步上法庭最終球團勝訴。2016年金門酒廠籃球隊在球季結束前對10名球員發出存證信函告知人員異動，17年球員許皓程告上法庭。2019年裕隆於球季結束後與當年所選的新秀邱柏璋提前解約。2023年則是傳出桃園雲豹一口氣與7名球員提前終止合約。

翻開當時吳岱豪的判決書不禁令人莞爾，『法官聽完雙方意見，感嘆球員生命很現實又殘酷，「運動場上是憑實力廝殺，優勝劣敗， 成王敗寇」，並請律師轉告吳，「不要糾結於過去，要往前走，人生有高潮低潮。』。而造成台灣球員上法庭屢戰屢敗的原因是，通常與球隊簽署合約中都會有一條霸王條款，『如球員表現不如預期，球團得以單方面解約』，基本上合約存廢與否，只在於球團主事者心中的一絲「善念」。

球員受傷球團照發薪水還支付所有醫療費用，在美國是天經地義。到了台灣，給全薪的球隊老闆真的是大善人，協調一下降點薪水的不在其數，最差的動用霸王條款你也對他莫可奈何。

試想你今天是一名新人被球團選中，在規定時間內(45-60天)要跟球隊簽完合約，選上無故不簽合約會被禁賽，就算你覺得這條霸王條款不合理，你簽不簽？你是一位沙場老將因表現不如預期被釋出，你是拼身家跟母隊對簿公堂，在各隊GM心中留下一個怪聲仔的印象，影響下一份合約？還是摸摸鼻子趕快找到下一份工作養家糊口。

有一說是這霸王條款沒有甲乙雙方對價關係，所以就算有簽也不應該成立，另一說是職業運動員簽署的合約本來就不在勞資合約保障中，非一般僱傭關係。專業的法律問題我不懂，我只覺得投資理財風險自負，除了吸毒禁藥賭博等明顯犯法的事情之外，簽的球員表現不好，要解約也是先解約GM？台灣籃球要往好的方向走，17支球團就不能持續在這『霸王條款』上共好。

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