解缺工 商總喊話：別拖到明年

缺工的結構性問題充斥各行各業，中華民國商業總會29日邀請勞動部部長何佩珊及29個相關事業主管機關討論缺工的問題，理事長許舒博表示，希望政府無論是開放移工、外籍生還是調整工時，可以在年底前提出解方，不要再拖到明年。

此次「服務業缺工座談會」有來自48個產業協會代表相對應的主管機關，包括勞動部、經濟部、環境部、交通部、金管會等機關代表，其中有22個產業代表提出26個缺工建議方案，希望透過座談會與主管機關深度探討缺工問題。

何佩珊指出，勞動部有責任協助企業解決缺工問題，但是缺工原因非常複雜，像是少子化、疫後工作型態改變以及全球都在搶人才，並強調缺工不能跟低薪、開放移工畫上等號，或者是壓低勞動條件，這是勞動部的原則以及方向。

許舒博表示，原本是要開全國產業的缺工會議，不過勞動部希望先處理服務業的缺工問題，所以就反映服務業的狀況，但台灣的產業缺工問題非常嚴重，一直沒受到重視，無論是引進外籍移工或者進用外籍學生都是辦法，甚至可以微調部分工時，納入變形工時機會，或者增加加班時數，都可以解決缺工問題，否則會影響整體經濟以及產業的發展。

針對服務業的缺工問題，許舒博指出，很多產業都持續加薪，像是貨運業的月薪已經達到7、8萬，在人事成本增加下，企業的利潤消失後就會選擇關門，或者是將成本轉嫁給消費者，但消費者能不能接受又是另個問題。

許舒博說，座談會上雙方都是良性的互動，在白領勞動力供需上較沒有問題，結論就是目前底層勞動力非常缺乏，也不要限制外籍生只能從事特定行業，只要外籍生想做什麼工作就應該開放。

部分產業公會提出不定時的勞動力，像是農會在農忙期時就需要大量人力，但只有4個月，剩下的8個月沒有工作可以做，因此許舒博提NGO（非政府組織）的模式，由商總來扮演統一派遣的角色，把正確的人力投入到缺工的產業。

看更多相關新聞
缺工衝擊！勞動部不開放服務業移工 但開放僑外生可從事倉儲、駕駛
傳僱移工補人力⋯員工憂國防機密外洩 漢翔：會繼續溝通
勞長：開放移工 非缺工唯一解方
缺工問題難解產業盼引進移工 專家建議應有配套避免破窗效應