試用期待遇3年新低、離職率平均3成1 新鮮人職場生存不易,近半數快養不起自己

·3 分鐘 (閱讀時間)

近2年受疫情影響,新鮮人求職大不易,即使找到工作,也可能因待遇不佳等因素,在短時間內離職。

調查顯示,今年新鮮人得花84天才能找到正職,「尋職期」創9年新高,且試用期起薪平均僅28804元,創3年新低,有將近半數的新鮮人已快養不活自己。

根據yes123求職網調查,今年新鮮人從投履歷到錄取,平均得花2.8個月,也就是約84天才能找到正職,較去年2.7個月及前年的2.5個月花費時間較多,2015至2018年皆為2.6個月、2014年為2.4個月、2013年為2.3個月,創下9年來新高。

調查指出,有81.3%新鮮人表示,任職公司有試用期,其中,70.4%試用期為3個月,15.6%試用期1個月,9.8%試用期則為半個月。

起薪方面,新鮮人在應徵時,原本期望月薪能突破3萬元,平均起薪希望有30660元,較去年同期30749元,微減0.3%,創3年新低;不過,錄取後,試用期起薪實領平均僅28804元,較去年同期的28845元,少了41元,微減0.1%,仍創3年新低。

調查也發現,有53.2%的人透露,在通過試用期後,公司方面沒有再加薪;共48.3%的在職新鮮人,目前生活經濟狀況為入不敷出,其中,28.1%需要親友援助,20.2%還不需要親友援助。

至於新鮮人的任職期間有多久?調查顯示,根據過往聘用經驗來看,85.2%的企業透露,新鮮人平均任職時間不到一年,其中,33.3%任職時間為3個月以下、27%為6個月以上至12個月不到,24.9%則是超過3個月但不滿6個月。

截至目前為止,25.1%企業指出,今年新鮮人離職率為30%以上40%不到,23.1%企業表示,離職率為50%以上,20.5%的公司則透露,離職率為20%以上30%不到。平均下來,新鮮人離職率落在30.9%的水準。

綜觀此次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌指出,近兩年新鮮人的起薪確實受疫情波及,待景氣復甦後才有明顯反彈的機會;並建議新鮮人先做好份內工作,再期許做滿至少一年,避免換工作過度頻繁,可能會被企業認為「不穩定」。 

此外,楊宗斌也提醒求職者,勞基法已無所謂試用期規定,新員工從進入公司的第一天開始,就具有法定的僱用關係,即使許多企業的「潛規則」仍有試用期三個字,但若突然遭到資遣,資方仍需支付勞方資遣費。

更多今周刊文章
「買完就跌、賣出就漲」,為何主力總是盯上我?林成蔭:投資人沒弄清楚這4點
開始清理戰場? 習近平一連串動作主動戳泡沫! 謝金河:對中國經濟未來影響很大

更多財經相關新聞
油價飆漲 王美花喊話「超過30元政府與消費者一起分擔」
小漲轉大漲 北市寫新高、新竹一年一坪漲10萬
亞利桑那州廠延宕? 台積電否認:依計畫進行
台灣5G吃到飽方案 全球最便宜
星展:金價明年上半年可望重返2000美元

今日推薦影音