調查：女性較男性對職涯悲觀 38.4%女性職場遭歧視

一項最新的人才調查出爐，年輕人對未來悲觀，有51%考慮半年內離職，且覺得找工作變難的比例高達51.8%。調查並發現，女性普遍比男性悲觀，甚至有高達38.4%的女性過去一年曾遭受職場歧視。在三八婦女節到來之際，職涯平台呼籲企業應為女性及其他族群創造更友善平等的職場環境。

職涯平台「Alpha plus人才加速器」，與大數據公司合作，針對18到45歲人才，進行全台首次「新世代人才白皮書」調查，並公布調查結果。調查指出，年輕人對薪資不滿有48.6%，認為薪資不會成長或減少的比例達42%，51%考慮半年內離職，覺得找工作變難的達到51.8%。

有30.1%受訪者對整體工作不滿意，且年紀愈大愈不滿，36到45歲的X世代不滿比例為36.1%，遠高於18到35歲Y、Z世代的25.3%。

對於未來薪資與求職的想法，同樣年紀愈大愈悲觀。X世代認為薪資不會成長的比例為48.8%，遠高於Y、Z世代的36.5%；覺得換工作難度變高的X世代、YZ世代則分別為57.7%、47.0%。表示未來半年不會離職的X世代達55.5%，也高於YZ世代的44.5%。顯示36到45歲在職場上的上班族雖然對工作不滿，又對未來感到悲觀，因此不敢輕舉妄動，陷入職場的「安靜漩渦（quiet swirling）」。

值得注意的是，女性的感受普遍比男性不滿與悲觀。受訪女性年薪50萬以下者占比62.6%，高出男性的42.9%近兩成；反之，女性年薪超過百萬僅3.6%，遠低於男性的8.8%。此外，女性認為薪資不會動的比例達45.8%，高於男性的38.3%；女性覺得換工作難度提高的比例達56.4%，同樣高於男性的47.4%。至於換工作的考量，不分性別都認為福利制度、員工照顧與工作環境是重點，但是女性又比男性更希望在職場得到尊重能夠作自己，占比為47.6%。

調查顯示，高達38.4%的女性表示過去一年曾遭受職場歧視，其中以年齡歧視最多，占比17.2%，其次是性別歧視的14.8%、外貌歧視的13.7%。另外，身障者在過去一年曾被歧視的比例更高達63.3%。Alpha plus人才加速器共同創辦人石恬華指出，社會與企業更要關注並且創造友善的環境，才能讓各個族群發揮所長。（張佳琪報導）