調查：6成5企業支持調整一例一休

人力銀行今天(18日)公布企業第四季徵才意願調查，儘管和去年同期相比差距不大，但有5成3企業反應有受到勞基法「一例一休」衝擊，並有高達6成5的受訪企業支持調整一例一休政策。 人力銀行18日針對748家企業會員進行第四季徵才意願調查，調查指出，有超過2成的受訪企業估計今年第四季營運表現優於去年同期，有16.9%認為將呈現下滑，逾6成表示持平。在徵才部份，有5成7的受訪企業在今年第四季有徵才意願，相較去年同期的6成1，下滑4個百分點；產業以「傳產製造」、「民生服務」及「資訊科技」的徵才意願較高。 值得注意的是，有5成3企業反應受到勞基法「一例一休」衝擊，包括人事成本墊高、排班困難及加班費大增，並有高達6成5的受訪企業支持調整「一例一休」政策。1111人力銀行副總經理李大華說：『(原音)希望改善的部分有三個，第一個就是放寬加班時數、第二是放寬7休1彈性，可連上12天班、第三是希望廢除加班費做一給四，改以核實計算，換句話說就是做多少時數，付多少加班費。』 此外，針對基本工資明年起將調漲至新台幣2萬2千元、時薪調至140元，有4成的企業表示，人事支出平均將增加5%，但也有6成的企業坦言沒有影響。李大華分析，基本工資約影響39萬名打工族及162萬領取基本工資的勞工，占整體就業人數不到2成，對於給薪標準高於基本工資的企業衝擊並不顯著，因此對於人事成本與明年度徵才計劃影響有限。