護理人才荒!專家:未來「這類人」照護問題難以想像

圖/TVBS
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今年國內統測衛護類報考人數,竟創下14年新低。為何沒人想當護理師?主要關鍵薪資高壓長工時等因素下,現在就連許多大學護理系報考人數和註冊率下降,未來護理人才荒問題,令人堪憂!

醫藥記者蔣志偉:「護理工作許多人認知是,必須處在高風險與高壓力甚至是工時長、過勞低薪,在留不住人力狀況下,台灣護理人員年資平均僅6.5年,護理人才荒,對台灣的未來發展更可能帶來致命打擊。面對台灣人口高齡化趨勢,對護理人才的需求,只會增加不會減少。」

臺北榮總燒燙傷中心護理師蕭韜文:「那我們現在練習站喔可以嗎,可以喔來,數到3123,OK妳現在怎麼站這麼好啊。」

熱愛護理工作!北榮護理師:病人恢復健康辛苦值得!對工作充滿熱忱的蕭韜文,今年28歲在台北榮總燒燙傷中心擔任護理師,個性細心的他,每天上班儘管很忙碌,但是看到病人,復健狀況越來越好,再辛苦也值得,也遇過有人因為各種因素考量之下,決定放棄護理工作。

臺北榮總燒燙傷中心護理師蕭韜文:「其實我們都是同時間畢業嘛,那其實他們很多就是工作一兩年,就已經先行離職,那最主要第一個他們有更遠大的抱負吧,對他們就是不想要屈就在護理,我覺得還是薪資,跟那個辛苦程度不成比例。」

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北榮新生兒醫療中心護理師羅珮瑜:「好啦好啦媽媽抱抱,我們來看書好不好你剛剛吃飽對不對。」

臺灣「護理人員執業率」不到六成人才流失?今年30歲羅珮瑜,擔任護理師資歷8年,每天與新生兒父母溝通,指導如何照護,他坦言護理工作要有熱情和不怕吃苦,很重要!

北榮新生兒醫療中心護理師羅珮瑜:「其實工作辛苦然後除了輪值三班,像醫師護理師都會有被暴力的情況,被對待這樣,這我是覺得,比較常聽到學妹們在講,會有時候可能讀了護理系,但不想踏入職場的原因。」

臺北榮總護理部主任/博士明金蓮:「在這麼高壓力又這麼過勞,又這麼工作時間這麼長狀態下,其實要留任住現在一線護理人員,我覺得是當務之急,不管是薪資福利怎麼樣受到這些尊重。」

臺北榮總護理督導長/博士戴宏達:「現在可能在年輕人的心態,然後選擇工作的多樣性,很多時候事實上護理師不容易招到很多新血,薪資然後工作環境,事實上年輕人也有自己的對於他的生涯的選擇,跟他的想法。」

臺北榮總副院長林永煬:「整個護理需求增加,那我想整體而言護理,目前是全國性的,甚至全世界都在缺,這無庸置疑。」

醫藥記者蔣志偉:「近年來普通大學或是科技大學護理系報考人數和註冊率,都有降低趨勢,關鍵在於大環境少子化問題,疫情衝擊導致護理人力不足,再加上工時長、高壓等刻板印象,讓不少高中職生在選填志願時猶豫卻步,但也有人願意念護理系。」

中山醫學大學護理學系學生:「感覺就是嗯一種使命感吧!就是我覺得現在醫療吃緊嘛,可能在疫情期間如果多學一點醫療知識,可能對我自己也是很有幫助,對家人也有幫助。」

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中山醫學大學護理學系學生:「護理師真的很忙很辛苦,可是我就會覺得,我的父母以後可能也會進到醫院,我需要幫助他們。」

中山醫學大學護理學系主任李淑杏:「護理師不但照顧需要幫助的人,而且能夠照顧家人以及自己的健康,護理具有高度的專業性,普遍受到民眾以及政府的肯定。」

中山醫學大學護理學系副教授黃正宜:「我們整個的醫療環境,對於我們的醫護的一個支持或是我們醫療的教育,就是醫護教育端,給的一些教學的策略,其實都可以讓學生可以體認到,投入護理這個職業,對他的未來、對於自我實現、助人的意願。」

臺灣「護理人員執業率」不到六成人才流失?截至今年5月,涵蓋65歲以上領有護理證照31萬8254人中,僅有18萬5901人在執業,台灣護理人員的執業率只剩下58.4%。(資料來源:衛生福利部全國醫療資訊網台閩地區護理人員統計)

長庚大學護理學系主任陳美伶:「我拼命製造一些人他可以考到照(護理師),可是真正在做的人大概只有六成,我們是不是要浪費資源在一直教,一直教一直教,一直創造然後到後面他(護理師)一直夭折一直夭折,這個才是我覺得應該要好好去思考,而不是很短暫說OK我這邊人不夠,我這邊製造我這邊製造。」

專家:改善條件吸引更多人投入護理工作!專家點出政府應盡快改善護理工作條件,合理的勞動條件更是重要關鍵,別讓護理人才荒,持續擴大。

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