護理休息時間 衛福部：光靠協議不夠

受雇醫師預計從民國一百零八年九月一號起納入勞基法，但勞動部認為現行規範的醫師工時仍然過長，還需要與衛生福利部磋商。至於護理人員的工時，衛生福利部部長陳時中表示，衛福部雖然支持一例一修再修法的「乙案」，但只靠勞資協議決定休息時間恐怕不夠。（戎華儀報導）

勞基法一例一休再修法，行政院版提出的草案中，工時鬆綁的「乙案」規定勞工休息時間間隔，可從11小時經勞資協議後改為8小時，適用勞基法的護理人員對這項規定有所疑慮，擔心會壓縮休息時間。

衛生福利部部長陳時中表示，衛福部原則支持乙案，但認為只靠勞資協議就可以縮短休息時間，恐怕不夠有保障。

陳時中：『對於要降低11小時我們需要做嚴格的規定，我認為只有勞資雙方的協議恐怕是不夠，我們衛福部應該訂定一個指引，那目前我們在討論的，就是有重大的疫情、重大的災害、突發事件，才可以有這樣地一個縮短11小時的可能。』

此外，受僱醫師將從民國108年納入勞基法，目前先以住院醫師工時指引試辦，每週工時不得超過84小時，陳時中認為雖比歐盟高，但和美國差不多，衛福部擔心醫師過勞會影響病人安全和醫療品質，目前處在制度轉銜階段，醫療體系還需要時間去適應，衛福部還在跟勞動部商討中，勞動部也漸漸明白醫療人力規劃跟其他行業不同，醫師納勞基法仍按照既定的時程進行。

（圖：資料畫面，戎華儀攝）

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