護理師交叉訓練輪調 台大挨批

護理師人力短缺，勞權問題也浮上檯面。台大醫院企業工會昨控訴，院方在新生兒科占床率低之下，無視專業差異，要求新生兒科護理師至其他單位支援，進行「交叉訓練」，甚至強行抽籤，決定論調順位。工會譴責院方假訓練之名行不當調動之實，無視基層建議，在缺工之際大開權益倒車。

台大醫院企業工會指出，生育率低迷下，新生兒中重度病房占床率低，原得以讓護理師有餘裕照護病童，改善護病比、提高醫療品質，在高層眼中，反倒成為「人力過剩」問題。

疫情期間，台大曾大舉調動新生兒科護理師至其它單位支援，今年支援次數達100多天，強烈反彈下，9月7日宣布暫緩。不到兩個月，台大又在25日發布「交叉訓練公告」，強行要求新生兒科護理師繼續支援輪調，昨更強行抽籤決定輪順位。

工會昨譴責院方，假訓練之名行不當調動之實，「交叉訓練」公告對實際訓練內容隻字未提，且訓練週期長達16周，「原則上不中斷」，恐淪為無限期支援。若其它單位人力短缺，理應直面問題，督促該單位招聘新人。

工會表示，9月7日病房會議中，新生兒科護理師曾建議，若真有需求，可成立專責短期支援團隊，提供額外薪資等鼓勵措施，徵詢同仁加入，但單位主管卻強行要求抽籤輪調。如今醫療體系早已進入專業分工模式，不僅不同科差異大，甚至同科醫事人員都「隔行如隔山」。醫院將護理師當作萬能工具人，可說不把護理師當人看，呼籲台大立即終止「交叉訓練」計畫。

台大醫院回應，交叉訓練的中重度、新生兒加護病房，為上下游單位，期許增加對新生兒重症照顧的能力。人力調度、互相支援，且跨科訓練，是現在醫療的本質，醫師也有PGY訓練，醫院將與同仁持續溝通。