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財經週報》AI商機燒到抽籤夯股長佳智能？星宇之亂如何解？
●長佳智能（6841）抽籤一張估獲利6萬，AI醫療商機多大？
●星宇（2646）航空王大亂，結局如何？
●缺工加薪第一炮，餐飲業一線起薪4萬元，服務業將全面跟進？
長佳智能（6841）新股掛牌超額認購逾227倍，AI醫療商機夯
疫情加速數位醫療發展，加上人工智能是當前顯學，由安基生醫、玉晟生技、尚禾資產、順天醫藥生技、賀士郡、廣達電腦（2382）、趨勢科技、大銀科技、元大創投等科技與生技醫療共同創立的生醫新兵長佳智能（6841），預計在3月1日以57.6元掛牌上櫃，由於中籤率只有0.44％，超額認購227.7倍，以2月23日興櫃均價115.49元來計算，中籤者潛在獲得將近6萬元，成為興櫃與醫療人工智能市場的亮點。
長佳智能的醫療人工智慧，主要是藉由電腦輔助醫師進行診斷的醫療器材，可以加快醫療診斷速度，提高診斷正確性，是一種跨電腦輔助軟體系統與醫材兩大領域的新應用，因開發過程需整合醫療與資訊的專業知識，進入門檻相對較高。
2018年8月才成立，用不到一年時間，就成功為中國醫學大學附設醫院推出視網膜病變、心臟功能、肝硬化、乳房超音波、骨齡等18項智慧醫療AI專案落地商轉，為醫療人工智慧市場打下響亮戰績。舉例來說，中國醫藥大學兒童醫院採用其人工智慧，僅需 0.1秒就能分析出人類骨齡，而且準確率超過95％。
長佳智能的輝煌戰績不僅如此，目前，在醫療AI項目上共取得21張世界各國專利，六張FDA與10張TFDA的核准函，美洲、歐洲、亞洲等全球40多家醫療機構與企業都有客戶。甚至與淡馬錫旗下投資公司轉投資的腎臟病醫材公司也簽訂的技轉與合作開發計畫，合約不含衍生利益金約3800萬美元，前景一片看好。
星宇（2646）上演大怒神，還有可能漲嗎？
國內近期興櫃似乎話題比較多，星宇航空（2646），股價自2月10日起至20日間，七個交易日大漲167％，股價自每股18元「噴漲」至50元，週成交量交高達77.2億元，占全興櫃成交額約3成，不僅登上航空股王寶座，也讓兩位老大哥華航（2610）及長榮航空（2618）黯然失色。但，隨後兩個交易日，股價一度重摔60％，股價回到每股35元上下，股價大洗三溫暖，投資人幾家歡樂幾家愁，就有股民透露，30多塊進場，47幾塊就脫手，小賺一筆；慘的是在股價50元時進場，買800張，沒兩天股價跌破40元，轉眼賠了近千萬元，被套牢投資人更籌組臉書社團「星宇航空套牢自救會」，會員人數超過4800多人。
由於星宇目前是興櫃股，依法規定，任何股票上櫃前都需登錄為興櫃股票，並掛牌交易至少六個月以上。此外，除了交易時間，不上櫃上市股不完全相同外，最大的差異是漲跌幅沒有上限、禁止融券融資、不能當沖。這就是為什麼星宇自2月10日起，一直到2月20日間的七個交易日，可以如同沒有上限的大漲167％，卻在21日又開始暴跌，一度重挫60％。
對於股價飆高，星宇航空也站出來回應，星宇公關長聶國維提出四點表示，董事長張國煒持股77%，一張股票都沒賣，呼籲股民保持理性，公司只能盡本分好好經營；星宇航空員工日前申報轉讓股票，不是網路上說的倒貨，股票為員工個人財產，且依法申報、申報後三天才可轉讓，完全合法；股票市場有市場機制，股價漲跌與星宇航空沒有直接關係，完全由市場機制決定；希望股民用合理價格購入、理性購入。
股價歷經上沖下洗的星宇，究竟適合不適合長期投資？應該怎麼掌握股價的走勢？專家指出，從星宇2022年上半年財報中看到，股票每股淨值是3.7元，最新一季的財報數字仍然是虧損。一般來說，這種公司的股價應該不會有太好的表現。至於為何會飆漲？就像星宇航空1月份的營收月增率高達57.74％，年增率甚至高達1294.69％，脫離不了市場對於疫情解封後的業績成長期待。只是這樣能否化為真實獲利來支撐股價？還得觀察。
缺工調薪第一炮，餐飲業一線起薪4萬元，帶動服務業跟進？
勞動部公布企業人力需求調查顯示，2022年第一季到第四季，連續四季都創11年同期新高。反應在勞力市場上，飯店業大喊基層的清潔跟房務人員都找不到。許多餐廳生意高朋滿座，廚房與服務人員人數也都不夠，終究原因脫離不了低薪，餐飲業與服務業長期的低薪生態，成為產業發展最大的枷鎖。為解決人力缺口，連鎖餐飲集團金色三麥拋出第一球，將第一線的服務人員起薪由3.2萬至3.5萬元間，一口氣拉高至4萬元。
金色三麥總經理葉淑芬表示，決策管理階層針對目前的缺工率約15％至20％，討論要用什麼方式真正吸引人才，最後希望藉由良性循環讓第一線的人員獲得實際獎勵，同時對第一線工作的尊重，決定拉高起薪。另外，《遠見》調查，員工平均年齡在30歲上下的金色三麥，在2021年底開始做員工認股，希望透過員工認股方式可以長期留住員工，目前員工認股比例約占10％至18％，有人今年就開始收到分紅了，明年準備上興櫃，未來走向資本市場，可以進一步強化品牌與凝聚公司的號召力。
餐飲業者表示，餐飲業雇主在「大缺工潮」及「科技業搶人」的雙重因素下，勢必得祭出更高的薪資及福利來吸引人才，而且改變幅度要有「耳目一新」，才具有吸引力。進一步來看，當整體服務業跟餐飲業都受困於低薪的生態，產業就很難升級，產業沒提升，服務就離以進化；餐飲升級走向精緻才能提升商品賣價，服務升級才能吸引國際觀光客。
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