Yahoo奇摩新聞 和主管起爭執被資遣 他坦言「想繼續留下」網友掀兩派討論
你曾和主管發生過爭執嗎？有網友最近因為心直口快，不小心惹惱了主管，甚至因此被資遣，不過原PO坦言很喜歡這份工作，所以想跟主管好好道歉，希望事情還有轉圜的餘地，掀起許多討論。
有網友在論壇PTT發文，表示自己最近因為逞口舌之快惹惱了主管，甚至因此被資遣，但人資勸原PO可以再跟主管聊聊，而原PO也坦言自己已經認真反省過了，加上很滿意這份工作的關係，所以打算向主管好好道歉，也說明自己能夠改善的地方，希望可以透過溝通重新取得這份工作，不過原PO也難掩緊張，好奇「大家有過類似的經驗嗎？」
不少網友認為原PO就算留下來，工作氛圍也會因此受影響「有芥蒂就很難待，大家一起共事需要好的工作氛圍」、「工作氛圍被破壞就不會好了」、「硬要留下來可能會被四處刁難」、「應該是忍很久了吧，不太會一次頂撞就被資遣」
「就算能待也可能會一直被針對或刁難，之後受不了想再離開的話你就沒有資遣費了，因為會變成自願離職，除非這個主管不會影響到你個人的工作範圍」、「會讓主管忍無可忍，一定不止1次2次了，趁還有遣散費可拿時趕快另尋高就吧」。
但也有網友鼓勵原PO「既然後悔就誠心好好道歉看看吧 ，有試過至少不會後悔，反正也沒有更糟的結果了」、「真的很喜歡這個工作就試看看，或是看能不能輪調」。
依照《勞基法》第16條規定，雇主依法資遣員工時應提前預告，並依個別員工的年資給予資遣預告期：
工作3個月以上、未滿1年者，於10天前預告
工作1年以上、未滿3年者，於20日天前預告
工作3年以上者，於30天前預告
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