遭裁員「可領半年薪」加上半年假期好羨慕？網分析利弊

大環境不景氣，半導體製造商大廠美光（Micron Technology）陸續傳出裁員消息，對此，鄉民們也針對資遣條件在網上發起討論，若被裁員，公司願意支付半年薪水作為補償，你願意嗎？

一名網友在PTT上以「被裁員給半年薪水你願意嗎」為題發文，文中提到，「最近美光在裁員，聽說資遣費有半年薪水，去年我們公司裁員給的資遣費也差不多，害我好羨慕，直接多了半年假期，如果給很多資遣費，大家會想被裁員嗎？」

貼文底下網友則分析利弊，「看工作我想不想要」、「不要，我覺得好恐怖，我還是希望能夠每天上班」、「月薪10萬再考慮」、「看狀況，很喜歡這份工作會滿失落的，真心換絕情，錢彌補不了，我看過外商被裁的，3年都振作不起來」、「然後找到下一份工作薪水比原本少20%，有很好嗎」、「給非自願離職證明就可以」、「注意， 有些人再也回不了這種職級薪資」、「工業區傳產表示：炒人要付錢？」、「我拿過，同時無縫跳槽，多拿4個月薪水」。

根據勞動部指出，舊制資遣費計算方式：依勞動基準法第17條第1項規定，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。依前開計算之剩餘月數，或工作未滿1年者，以比例計給之，未滿1個月者以1個月計；新制資遣費計算方式：依勞工退休金條例第12條第1項規定，每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。

依勞動基準法第2條第4款規定，指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額60％者，以60％計。