超過八成遇過職場小人 遇到雙面人、八卦狂、仗勢型三大職場奸臣 快閃！

所謂送禮送到心坎裡，上班族心中最希望收到的端午禮品，前五名分別為禮券、冰粽、點心粽禮盒、甜點零食禮盒，以及鳳梨酥或蛋黃酥、傳統粽子禮盒。（照片來源／pixabay）

即將歡度端午節，勞工朋友們期待領到多少的端午獎金？偏好哪種口味的粽子？景氣復甦加上缺工潮，企業發獎金和送禮預算，是否因此跟著增加？關於端午節的起源當中，像是春秋戰國時代的「忠臣」伍子胥和屈原，皆受奸臣讒言影響，導致被國君賜死或放逐，對應到兩千多年以後，上班族在現實生活中，也曾遇過職場小人攻擊？給老闆建言卻遭處分？自認對公司的忠誠度高嗎？對此yes123求職網，特地進行「龍年端午禮金與職場小人忠臣調查」，結果在6日正式出爐。

創三年新高，端午獎金平均1282元

根據yes123求職網調查顯示，合計有58.1%的企業透露，今年會發放端午獎金，比例雖然高於去年的54.1%，仍不如前年的59.1%，算是六年來次低水準。

其中又分成47.7%為會發放端午獎金，但不會發放端午禮品；10.4%為會發放端午獎金，也會發放端午禮品，屬於對員工最大方的資方。

這代表其餘的41.9%，並不會給員工端午獎金，在這些公司當中，還分成了兩類：有14.7%是不會發放端午獎金，但會發放端午禮品；剩下的27.2%，屬於不會發放端午獎金，也不會發放端午禮品的情況，讓公司同仁變成兩頭空。

假如公司將發放獎金，每位員工又能夠拿到多少錢呢？本次調查結果發現，其中有28.7%的企業預估，會發800元至1,200元不到；也有26.7%的企業透露，將發超過500元至800元不到；不過500元(含)以下的，也佔了14%；發1,200元以上至1,500元不到的，則佔了8.3%。

因此企業預計發放的端午獎金，平均金額落在1,282元，不但多於去年的1,221元，也略優於前年的1,275元，呈現觸底反彈走勢，回升到三年以來新高。

同時換算下來，合計也有25.1%的企業表示，今年會發放端午禮品給員工，比例略高於去年的24.8%。

而且如果會發放，在可複選狀況下，企業偏好禮品的前五名依序為：傳統粽子禮盒(38.6%)、甜點或餅乾、零嘴禮盒(36.7%)、鳳梨酥或蛋黃酥(30.5%)，以及公司自家產品或服務(26.6%)、綜合水果禮盒(22.4%)。

其他在六到十名部份，又分別是：冰粽、點心粽禮盒(20.5%)、百貨、超商禮券(18.5%)、咖啡禮盒(16.2%)，以及肉品禮盒(13.9%)、文創商品(12.4%)。

四成七企業對外送禮，每份預算976元

相形之下，企業對於公務往來的客戶、合作／協力廠商，或是官方與民間團體，送禮意願又是如何呢？此次調查就發現，仍有46.6%的企業指出，今年對外會贈送端午節禮品，比例高於去年的44.1%；至於資方預算部份，平均每份禮物為976元，也多於去年的922元。

至於企業公務對外送禮方面，在可複選狀況下，最熱門的前五名分別為：甜點或餅乾、零嘴禮盒(50.4%)、傳統粽子禮盒(47.5%)、冰粽、點心粽禮盒(42.5%)，以及百貨、超商禮券(39.4%)、鳳梨酥或蛋黃酥(34.6%)。

而在六到十名部分，又分別是：綜合水果禮盒(29.8%)、咖啡禮盒(25.6%)、肉品禮盒(20.8%)，以及公司自家產品或服務(18.5%)、養生保健食品禮盒(17.1%)。

只是每家企業的收禮文化，卻也不太一樣，由yes123求職網的調查發現，合計有48.7%是規定對外(公務往來)，自己的員工完全不可以收端午禮：其中26.6%屬於僅有口頭約束；22.1%屬於有明文規定。

代表其餘51.3%的公司是可以收端午禮，而且又分成：36%屬於沒有金額、數量限制的明文規定；15.3%屬於有金額、數量限制的明文規定。

端午獎金多寡是半年報先行指標

綜觀上述的調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌表示，由於時序將進入夏季，端午獎金被視為上半年業績的領先指標之一：如果端午節發放的獎金增加了，代表半年報也有機會跟著成長；而且若全年度三節獎金也同步成長，預估企業營運，有機會從年頭暢旺到年底。

楊宗斌並指出，員工因公務關係能否收禮，應該確實遵守企業內規，畢竟外來禮品若價值過高、奢華，不免給人賄賂，甚至施小惠、圖大利的疑慮，特別是企業的採購部門員工，一旦查到與合作廠商有送禮的對價關係，肯定遭到處份、免職。

楊宗斌更不忘提醒上班族，雖然「包糕粽」有「包高中」的諧音好兆頭，不過有些地區的習俗、忌諱，對於直接給一整串粽子，認為「繩結」不吉利，甚至代表喪事，所以避免風土民情爭議，建議如果買粽子當端午禮品，還是以分拆、散裝的為主。

48%勞工預估能領到，端午金期望值1693元

即使部分企業對於員工收禮，確實有明文規定或限制，不過在端午節前夕，仍有46.3%的上班族透露，曾經因為公務原因而收到端午禮品，而且平均拿到4.1份，也預估最高單價，平均約落在1,045元。

對於因公拿到的端午禮品，其中有60.3%選擇與同事一起分享；還有28.6%表示全部帶回家自己使用；僅剩少數的11.1%會全部轉送出去。

針對目前任職企業，預估只有端午獎金的勞工，佔了39.6%；預估兩者都沒有的，則佔了29.6%；而預估只有端午禮品的，也佔22%；最後預估獎金、禮品兩者都有的，佔了8.8%。

因此共有30.8%的勞工，預估公司今年會發端午禮品，比例略高於去年的29.5%；以及合計有48.4%的勞方，預估公司今年會發端午獎金，比例也高於去年的45%；同時期望這筆錢，平均能有1,693元，多於去年的1632元，只是若與企業端的平均值1,282元相比，大約是75.7%，等於打了「七六折」。

最愛禮券、冰粽、甜點，最雷自家產品、包裝米、酒類

更別忘了所謂送禮送到心坎裡！對於收到的禮品，上班族心中也有自己期待與不期待的名單。

其中不論公務或私人原因，在可複選狀況下，今年最希望收到的端午禮品，前五名分別為：百貨、超商禮券(40.2%)、冰粽、點心粽禮盒(30.6%)、甜點或餅乾、零嘴禮盒(29.7%)，以及鳳梨酥或蛋黃酥(28.7%)、傳統粽子禮盒(27.8%)。

第六到十名的禮品部分，又分別是：文創商品(21.3%)、咖啡禮盒(20.4%)、綜合水果禮盒(16.9%)，以及養生保健食品禮盒(16%)、茶葉禮盒(15.1%)。

因此觀察上班族期待度倒數的端午禮品，主要又依序有：公司自家產品或服務(9.3%)、包裝米禮盒(10.9%)、酒類禮盒(12.3%)，以及肉品禮盒(13.2%)、鮑魚或魚翅禮盒(14.2%)。 

上班族最偏好南部粽、北部粽、冰粽

進一步詢問上班族，每逢端午節期間，會品嚐幾粒粽子呢？此次調查發現，平均吃「3.7粒」粽過節；但其中仍有7.6%的人透露，其實是幾乎不吃的；不過也有8.3%的人表示，會品嚐十粒(含)以上。

假如會應景吃粽子，心中最喜歡哪種口味呢？在可複選狀況下，排行榜前五名依序為：南部粽(73.2%)、北部粽(56.8%)、冰粽、點心粽(34.8%)，以及海鮮粽(33.8%)、鹼粽(31.8%)。

而在第六到第十名部分，又分別是：創意口味粽(24.5%)、客家粿粽(23.6%)、菜粽(22.5%)，以及五穀養生粽(15.9%)、湖州長形粽(11.6%)。

三大職場奸臣：雙面人、八卦狂、仗勢型，74%會反擊

除了吃粽子、划龍舟、掛香包外，也要回想一下端午節的來源，部份來自像是伍子胥、屈原的忠臣故事，當然在這些歷史典故的背後，他們更飽受奸臣角色的迫害。

借古鑑今！本次調查就顯示，因為覺得老闆或主管決策錯誤，仍有68.8%的上班族透露，曾經主動向他／她提出建言：結果其中有34.7%獲得採納；36.5%屬於沒獲得採納，但也沒被責難；以及28.8%沒獲得採納，還被責難。

同時回顧整個職涯，也有高達86.1%的上班族表示，曾經遇過「職場小人」，至於對付這些人的態度：其中52.2%為在職期間就反擊；以及21.7%是離職之後才反擊；因此合計有73.9%，會選擇反擊，代表剩下的26.1%，屬於完全不會反擊。

至於曾經遇過的職場小人，在可複選狀況下，主要類型依序有：「雙面人型：人前看似和善，背後心機超重」(78.7%)、「喜歡八卦型：不論同事的私事、公事，無忌諱轉述給別人聽或批評」(60.5%)、「仗勢欺人型：自認有上司當靠山，假傳命令給其他人」(59.2%)，以及「推託卸責型：把難事推給別人處理，把黑鍋推給別人背」(58.2%)、「愛打小報告型：辦公室糾察隊長，經常向上司反映同事缺失」(47.6%)。

其餘的職場小人類型，又分別為：「挑撥離間型：在同事之間故意亂傳話、顛倒是非，使自己被人誤會」(46.6%)、「愛拍馬屁型：不論對錯，只會說上司永遠是對的」(39.6%)、「愛搶功型：總覺得公務上的成功，皆與自己有關」(38.6%)，以及「假面閨蜜(兄弟)型：令人誤以為是職場好友，私底下想辦法搞破壞」(33.8%)、「過河拆橋型：只看重對方在工作上是否具利用價值」(32.8%)。

一成六自認目前是忠臣，提高忠誠度需加薪5222元

更糟糕的是，若回顧整個職涯，還有77.7%的上班族透露，曾經被辦公室謠言中傷過；其中甚至有35.6%表示，有因此導致離職。

在面對職場謠言時，合計有42.3%選擇澄清：包括23.3%是會想辦法私底下向老闆或主管澄清；19%屬於會想辦法公開向所有同仁澄清。代表其餘的57.7%，態度主要為不澄清：謠言止於智者，清者自清。

整體而言，自認對目前任職公司忠誠度高的，僅佔16.3%，職場忠臣派屬於少數；代表其餘的83.7%，自認目前忠誠度不高，而且又分成：50.4%是不高，所以已有離職念頭；33.3%是不高，但尚未有離職念頭。

這當中又有85.2%透露，加薪能提高自己的忠誠度：不過平均月薪要調5,222元，其中認為要加一萬塊(含)以上的，甚至佔了19.5%。若以官方經常性薪資46,030元估算，大概需要調薪11.3%。

針對前述的調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，企業若想追求永續經營、業績長紅，老闆與高階主管的決策，千萬不能專斷獨行，要有接受忠言的雅量；假如刻意抹煞或處分有特殊意見的同仁，變成一言堂的辦公室氛圍，最終將導致真正的人才，紛紛掛冠求去。

楊宗斌進一步表示，真正的職場忠臣，不能和其他同事一樣，只看從眾效應行事，反而要當起烏鴉型員工，對錯誤決策提出異議；當與上司看法相左時，先不要意氣用事，冷靜提出像是數據分析或同業案例，能替企業前景想更遠的，甚至準備好兩種以上的替代方案，提供公司高層參考。

只是在另一方面，若不幸遭受職場小人或辦公室謠言傷害，結果導致公司損失都算在自己身上，此時絕對不要忍氣吞聲背黑鍋，一定要明確且公開抗拒，並且向上表達不滿，確實釐清責任歸屬。

(原始連結)

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