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趨勢科技陳怡樺：為何我要花500萬辦社內機器人大賽？
舉辦一場公司內部的腦力比賽，好處多多。
9月20日，遠東飯店3樓不時傳來「哇！」「過門了！」「球進了！」的高聲呼叫，仿若球賽激烈進行中。確實，現場迎來一場又一場的比賽，只是下場較量的不是人，而是機器人。
趨勢科技睽違三年，再次舉辦的2022 A.I. Contest Cyborg Competition，邀集員工們接受嚴峻的挑戰，讓人型機器人挑戰S形彎道、障礙賽、文字辨識與踢足球，來一場手力和腦力的絕對PK。
首獎20萬現金，前十名皆有獎勵，吸引總計300多位員工組隊報名，導致競爭激烈。
相較其他機器人大賽，這一場的難度加倍，機器人一律穿上障礙靴，形成「長短腳」，無法正常走路。 每組參賽團隊必須模擬身障者的行走模式，了解如何輔助機器人正常行走，想辦法讓機器人排除障礙，再進一步完成這些任務。
「機」智比拚，最燃的觀眾是老闆
從5月開始，61隊經過預賽淘汰剩19隊，最終由隊名為「最佳造型獎得主」者贏得冠軍。能夠勝出，意味著參賽者對視覺辨識及機器學習的鑽研程度，相關Coding能力超強。
站在場邊，圍觀機器人穿行過一道門後，興奮喊得最大聲的，總是趨勢科技共同創辦人暨執行長陳怡樺，為參賽者緊張心跳加速，內心小劇場大喊「fighting！」
「我會很興奮，因為我知道這很難，本來很擔心我們的隊伍都會放棄，」陳怡樺指出，機器人經過改造像是「斷了一條腳要重新開始走路」，全身每條肌肉跟神經的傳導要再訓練，相當於控制機器人時所有的參數必須重新改變，與一般簡單的機器人比賽、已事先校準了機器人的協調性，難度不可同日而語。
開發機器人性能到極致的《鋼鐵人》是科幻片，但對陳怡樺不只是科幻片，趨勢科技要緊跟潮流早日涉獵其中所包含的資訊安全，當然還有智慧醫療中的隱私保護，這也是比賽設計如此「機」智比拼的原因。
為了辦好這場公司內比賽，趨勢科技保守花費至少500萬元起跳，不惜請專家指導、租借星級飯店做比賽場地、安排員工支援評審、暫時放下手頭的工作在上班時間出賽等，為何這件事對陳怡樺如此重要？
「其實我也可以花500萬租一條遊艇，所有員工上船休閒，但我沒有這樣做，」陳怡樺說，辦比賽，尤其是辦陌生領域的比賽，更能促進員工進步，同時培養團隊的情誼和默契：「最好的合作，就是員工們共同做過一件事後，擁有了共同的回憶。」
不一樣的活動，能讓同事卸下「面具」
由於寫程式讓機器人動作，與趨勢科技研發團隊一貫擅長的防毒軟體和資安抗駭有所不同，又將如何調動員工參加比賽的熱忱？
「這反映了我們某一種企業文化，」常在公司被暱稱Eva的陳怡樺笑說，趨勢科技在台灣有1500位員工，其中300人報名參加，比例相當高的原因，除了獎金豐厚，公司某些制度的設計經常鼓勵員工接受新的挑戰、打破疆界，也是關鍵。
趨勢科技常辦運動會，設立各式各樣的社團，同事之間經常在工作以外有很多互動的機會，目的是讓大家放下工作時，時常帶著的一個「面具」。
陳怡樺接著點出，這些活動無關乎考績和KPI，人們會放下那些面具，顯出真面目：「那樣子的文化，我覺得才是創新最重要的鑰匙。」
有趣的是，趨勢科技的主管通常不稱經理或總監，而是「Y-Leader」。
字母Y從形狀來看，是歪的兩條線加起來變成一條線，陳怡樺特別選這個字母，意指主管在領導時能夠有雙面不同的能力，而且能夠將不同的專長結合起來，將更能夠了解客戶的思惟方式，進行跨界服務。
這相當符合國際育才趨勢──愈是跨國企業，就愈重視多元人才，彼此合作互相支援，即便是臨時組建的跨界團隊，也能發揮最大價值。
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