Yahoo奇摩新聞 路透揭富士康印度廠拒絕雇用已婚婦女 鴻海發表聲明反駁 莫迪下令徹查
人資消息人士指出，家庭責任、懷孕和缺勤率較高，都是富士康印度廠不願意僱用已婚婦女的原因。（圖片來源／Foxconn谷歌地圖截圖）
《路透》本周二刊登長篇調查報導，指出富士康印度廠拒聘已婚婦女，引起輿論譁然，鴻海雖然很快發聲明駁斥，但印度政府仍嚴重關切，總理莫迪下令要求管轄富士康工廠的泰米爾納德邦徹查此事，並且要跟中央提交「詳細報告」。
路透的調查發現，富士康有系統將已婚婦女排除在印度iPhone組裝廠之外，理由是她們比未婚女性承擔更多的家庭責任。
富士康印度公司前人力資源主管保羅（S. Paul）表示，該公司的高層向外包的印度人力仲介公司口頭傳達招聘規則，富士康的任務是物色候選人、邀請他們參加面試並僱用他們。
鴻海集團發表聲明駁斥
保羅接著說明，由於「文化問題」和社會壓力，富士康通常不會僱用已婚女性。保羅補充說，該公司認為「婚後存在很多問題，包括女性婚後生孩子，所以，公司僱用已婚女性時，風險因素就會增加」。
對於這篇報導，鴻海集團隨即發表聲明：「強烈駁斥基於婚姻狀況、性別、宗教或任何其他形式就業歧視的相關指控」，並強調該公司不會基於婚姻狀況、性別、宗教或任何其他因素，在招募員工方面做出歧視行為。
不過，莫迪政府仍規定泰米爾納德邦提交一份「詳細報告」，在呼籲進行調查的聲明中，聯邦政府勞動和就業部引用1976年的《同工同酬法》，解釋這法律「明確規定在招聘男女性員工時不得存在歧視」。
勞工部表示，已要求泰米爾納德邦勞工局提供一份詳細報告，泰米爾納德邦是一家大型iPhone工廠所在地，主管機關還指示該地區首席勞工專員辦公室提供「事實報告」。
3個原因讓富士康不願雇用已婚婦女
蘋果沒有立即回應對政府聲明發表評論的請求，泰米爾納德邦政府也沒有立即回應路透社在辦公時間外的置評請求。
6月25日《路透》刊登調查報導，採訪幾十位求職婦女、富士康外包的人力仲介、人力資源消息人士指出，家庭責任、懷孕和缺勤率較高，都是富士康工廠不願意僱用已婚婦女的原因。
蘋果的主要代工商富士康印度智慧手機組裝廠長期拒絕雇用已婚婦女，而蘋果和富士康的行為準則均規定，員工不應該因婚姻狀況受到歧視。
這篇調查報導訪問到20多歲的帕瓦蒂 (Parvathi) 和賈納基 (Janaki) 姐妹，她們說在WhatsApp看到徵才廣告，2023年 3月來到富士康廠，但他們在大門口被一名保全攔住並問道：「你們結婚了嗎？」
「我們沒有得到這份工作，因為我們都結婚了，就連從公車站載我們到富士康工廠的仲介公司巴士司機也告訴我們，他們不會載已婚婦女，最後我們還是嘗試一下。」帕瓦蒂後來在她家裡接受採訪時說道。
路透向幾十人查核寫出調查報導
富士康印度公司前人力資源主管保羅（S. Paul）也說，富士康通常不會僱用已婚女性。保羅的說法得到印度10多家富士康的人力仲介公司17名員工、4名現任和前任富士康人力資源高管的證實，其中12位消息人士要求匿名。
代理人和富士康人力資源部的消息人士指出，照顧家庭責任、懷孕生子和請假天數較多，都是富士康金奈市附近Sriperumbudur廠不僱用已婚婦女的原因，許多人也表示，已婚印度教婦女佩戴的珠寶首飾會干擾線上生產。
該禁令不是絕對的。3名前富士康人資高層告訴路透，富士康放寬在高產量時期不僱用已婚婦女的做法，因為該公司有時短缺勞動力。路透發現，在某些情況下，人力仲介會幫助女性求職者隱瞞婚姻狀況以獲得工作。
在回答路透記者提問時，蘋果和富士康承認 2022 年在招募方面有失誤，並表示他們已努力解決這些問題。然而，路透記錄Sriperumbudur廠所有歧視做法都發生在2023年和 2024年，2家公司也沒有具體說明 2022 年的失誤是否與拒絕聘僱已婚女性有關。
雖然印度法律沒有禁止公司在招聘時基於婚姻狀況差別對待求職者，但蘋果和富士康的政策禁止在供應鏈出現這類歧視做法。先前，蘋果告訴路透，它堅持業界最高的供應鏈標準，並指出富士康在印度僱用一些已婚女性。
莫迪希望企業雇用更多女性員工
富士康廠的招聘行為曝光，讓印度最引人注目的外國投資成為新的焦點。
在北京和華盛頓之間地緣政治關係緊張，名列全球市值前3大的蘋果看好全球人口最多的印度為替代中國的製造基地。莫迪政府認為，有富士康iPhone廠和蘋果存在，能夠幫助印度更廣泛的供應鏈向經濟價值鏈上游邁進。
蘋果、富士康和其他大公司也在莫迪的另一個優先重要任務發揮關鍵作用：消除許多印度女性就業的社會障礙。富士康在印度僱用數千名印度女性，但基於婚姻狀況的歧視行為可能會削弱莫迪的目標。
莫迪政府試圖徹底修改勞動法，使企業徵才和解僱員工的程序更加簡易，並防止徵才歧視女性的社會慣例。不過，這些措施尚未實施，也不會具體解決基於婚姻狀況的歧視求職女性問題。
對一些印度女性來說，iPhone生產線作業員的工作是擺脫極端貧困的一張門票。富士康的職缺提供食宿，每月薪資約200美元（約6520元台幣），大致與印度的人均GDP一致，印度政府鼓勵跨國公司提供這類工作機會，協助人民提高生活水準。
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