「跳槽族」創十年新高！ 約824 萬人年後轉職

農曆春節過了大半，剩三天就要開工了，年後轉職潮也將蠢蠢欲動，根據 yes123 求職網調查顯示，有高達九成一 ( 90.7% ) 的上班族，在豬年農曆年後「會想換工作」，比例高於去年的 90.3% ，創下十年以來新高，潛在的年後「跳槽族」約有 824 萬人。

824 萬人的驚人數字，其實是以「全體受僱就業者」 906.2 萬人的九成一去估算的，調查更顯示，在這群年後有轉職意願的人當中，合計有六成五 ( 65.4% ) 表示「已經開始找工作」，代表「付諸行動」的超過了半數。

對於想換工作的主因，在可複選的條件下，前五名依序為：「不滿意薪水」 ( 54.9% ) 、「公司福利不好」 ( 41.2% ) 、「沒有升遷機會」 ( 33.4% ) ，以及「覺得現在的公司發展沒前景」 ( 31.1% ) 、「工作沒有發揮空間」 ( 28.4% ) 。

對於年後轉職潮的現象，阿里巴巴集團創辦人馬雲過去對這類問題提出一針見血的見解，他強調，員工跳槽、離職原因有百百種，但只有2點是真的：「錢沒給到位」以及「心受委屈了」，總歸一句話就是「幹得不爽！」

在某次內部會議上，馬雲談到員工跳槽的問題。他並沒有批評這些要跳槽、離職的員工，而是非常人性化的幫他們辯護：「一、錢，沒給到位；二、心，委屈了。追根究柢就是一句話：幹得不爽。員工臨走還費盡心思找合理的理由，就是為了留面子給你，不想說穿你的管理有多爛，他對你已失望透頂。仔細想想，這真是人性本善。」

多數企業主管都反對自己培養的人才跳槽，而且在談到跳槽現象時，大都將矛頭指向他人，理由無非是員工太貪婪（見利忘義、過河拆橋）、競爭對手太陰險，很少有人會站在員工的角度，想一想究竟是什麼原因導致跳槽。

台灣在農曆年後，將有潛在的 824 萬人「跳槽族」，他們「幹得不爽！」老闆們聽到了嗎？

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