身障員工表現不俗 勞資雙贏

中國時報【譚宇哲╱新北報導】 《身心障礙者權益保障法》修訂實施以來，各地機關團體皆須依法進用定額身障勞工，在地方政府提供補貼政策鼓勵下，愈來愈多雇主願意超過法定額度進用，形塑友善企業形象，也為身障勞工創造更多機會，創造勞資互惠，新北市今年身障勞工進用率更成長至165％，更排名六都第一。 新北市勞工局表示，至今年8月為止，全市達進用標準的義務單位共2237家，足額進用單位比例達到91％，法定應進用人數5860人，實際進用人數9716人，進用率達165％，在六都中名列第一。 新北市身障勞工進用率近3年也有逐年提高趨勢，從2015年進用率160％，隔年達到161％，至今年已達到165％，顯示雇主近年來有更踴躍進用身障勞工的趨勢。 新北市勞工局17日舉辦的「106年度績優身心障礙就業服務表揚暨身心障礙就業促進成果發表會」中，獲獎企業便指出，身障員工表現不輸一般員工，反而能提升公司整體經營效率，透過同事間相互關心、協助，還能凝聚公司整體的向心力。 獲選為績優單位的逢興生物科技公司表示，公司員工有55人，一開始僅依規定進用1位身障員工，起初也認為訓練身障員工較辛苦，後來漸漸發現身障員工熟悉工作後，會以更高品質的工作成果回報給公司，因此決定增加僱用身障員工的人數，目前已進用4人，進用比例達14％。 勞工局長謝政達表示，感謝所有績優單位對身障勞工的支持與鼓勵，只要企業願意將身心障礙者適才適所，將其優點發揮到極致，相信能共同創造勞資雙贏。