Yahoo奇摩新聞 身障教保員加薪！政院拍板5年投480億改善身障照顧
近年身心障礙機構都面臨教保荒，有些教保員轉職當長照居服員，有的則改做外送，認為錢比較好賺。原因就是需要具備專業、體力的身障教保員，新人薪資僅約三萬初頭，讓不少新血卻步。對此，政院拍板五年投入480億，擴大對身障者的照顧，教保員的薪資樓地板，也增至37700元。
身障教保員連冠瑋：「手往前伸往前伸喔，來自己往前伸往前伸，很好很好。」
教保員耐心陪伴，身障者一起做伸展訓練，延緩身體機能退化。
身障教保員連冠瑋：「它是一個腦麻的服務對象，就是肢體會很緊，讓他做伸展爬梯，讓他的肢體不會因為這樣，而僵持過久，而造成肌肉的一些萎縮。」
教保員連冠瑋投入這份工作已經11年，平均每天照顧四名身障者，而隨者身心障礙人口漸增，但服務量能卻遠遠不足，工作量多薪資低，僅三萬初頭，讓不少新血卻步。
身障教保員連冠瑋：「一般年輕人也會覺得在這份工作上，其實他的薪資跟付出的體力，跟你的心力上，沒辦法有一個平衡，就是你付出了很多，但是你的薪資，可能沒有達到一個合適的水平，甚至會想說，就是像去跑跑，跑跑那個Uber什麼的，反而比較輕鬆，那薪資也可以跟我們，到差不多的水平這樣。」
教保員：「轉彎喔，好，轉過來，慢慢轉，對好棒。」
來到另一間身障機構，恆愛發展中心，主要服務18歲以上的，身心障礙者，但大多無法獨立活動，不管是走跑步機，還是從事體能活動，都需要教保員陪伴，只是缺工情況嚴重，職缺開了快半年才找得到人。
恆愛發展中心主任蔡家羚：「我們曾經有一個職缺開出來，大概要半年才可以找得到人，那因為我們的服務現場裡面，因為雖然說一位的教保員，可能服務最少，可能四位的障礙者，但如果比如說我們，少了一個教保員來說好了，那可能都這樣的一個照顧工作，可能就要平均分攤到，其他的一個教保員的身上，那當然相對的就是說，一位教保員，可能還要服務四到八位的，重度的服務對象，這個對我們的一個，工作負荷量來講是相對高的。」
若不能填補人力缺口，照顧身障者的重擔，最終只能回到家屬身上。
記者劉彥萱：「為了要留住身障照顧人力，行政院日前拍板，要提高教保員薪資，樓地板至3萬7700元，希望能留住人，也減輕身障家庭負擔。」
台北萬芳發展中心主任林倩如：「其實這次就是，政府他也廣納我們，身障領域先進的一個意見，然後就是也，行政院也通過了這個，薪資一個，調高的一個部分，那其實對我們在招聘，還有人力的一個留任，是有很大的一個幫助。」
這次行政院拍板擴大，身障照顧服務，資源布建計畫，預計五年投入480億，不只是提高薪資，也將增設200處身障據點，增加1355名社工，並擴增1.4萬名，日照據點服務員，同時改善機構床位，一位難求情況，全台約有120萬多名，身心障礙者受益。
中華民國身心障礙聯盟秘書長洪心平：「過去很多身心障礙家庭發生狀況，他們都不是傳統的，我們講說極高風險家庭，比較多是因為照顧時間很長，或是病人的狀況有變化，所以導致他們照顧的能量耗竭，那過去因為人力不足，所以這一部分的案子，其實在我們整個社政體系，是不太容易照顧到的，這一次大量的提高，社工薪資教保員薪資，其實它會帶來的，不是說人馬上就會出現，而是它會在這幾個體系裡面，去流動，政府怎麼去注意到，這一些專業人員，他要繼續工作，他在不同領域的資歷，他怎麼去累積，才不會變成說，不同領域我們出最高的薪資，來去做搶人大戰這樣子的狀況。」
政府加強布建，照顧身障者服務資源，但社福團體也指出，地方政府的社工，常被挪做行政工作，呼籲要加強監督，人力編制，有沒有專款，專人專用。
中華民國身心障礙聯盟秘書長洪心平：「是可以朝利用系統設計的方法去看，每個社工開的案量，服務的立定服務計畫的時間，然後能夠達成目標的數字，其實都看得到，可以去看待說，縣市政府有沒有真的專人專用。」
照顧人力不足是身心障礙家庭心中最大的痛，強化服務體系的多元性，改善身心障礙機構，人員的勞動條件，才能有效緩解，身障家庭的照顧負擔。
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