身障教保員加薪!政院拍板5年投480億改善身障照顧
近年身心障礙機構都面臨教保荒,有些教保員轉職當長照居服員,有的則改做外送,認為錢比較好賺。原因就是需要具備專業、體力的身障教保員,新人薪資僅約三萬初頭,讓不少新血卻步。對此,政院拍板五年投入480億,擴大對身障者的照顧,教保員的薪資樓地板,也增至37700元。
身障教保員連冠瑋:「手往前伸往前伸喔,來自己往前伸往前伸,很好很好。」
教保員耐心陪伴,身障者一起做伸展訓練,延緩身體機能退化。
身障教保員連冠瑋:「它是一個腦麻的服務對象,就是肢體會很緊,讓他做伸展爬梯,讓他的肢體不會因為這樣,而僵持過久,而造成肌肉的一些萎縮。」
教保員連冠瑋投入這份工作已經11年,平均每天照顧四名身障者,而隨者身心障礙人口漸增,但服務量能卻遠遠不足,工作量多薪資低,僅三萬初頭,讓不少新血卻步。
身障教保員連冠瑋:「一般年輕人也會覺得在這份工作上,其實他的薪資跟付出的體力,跟你的心力上,沒辦法有一個平衡,就是你付出了很多,但是你的薪資,可能沒有達到一個合適的水平,甚至會想說,就是像去跑跑,跑跑那個Uber什麼的,反而比較輕鬆,那薪資也可以跟我們,到差不多的水平這樣。」
教保員:「轉彎喔,好,轉過來,慢慢轉,對好棒。」
來到另一間身障機構,恆愛發展中心,主要服務18歲以上的,身心障礙者,但大多無法獨立活動,不管是走跑步機,還是從事體能活動,都需要教保員陪伴,只是缺工情況嚴重,職缺開了快半年才找得到人。
恆愛發展中心主任蔡家羚:「我們曾經有一個職缺開出來,大概要半年才可以找得到人,那因為我們的服務現場裡面,因為雖然說一位的教保員,可能服務最少,可能四位的障礙者,但如果比如說我們,少了一個教保員來說好了,那可能都這樣的一個照顧工作,可能就要平均分攤到,其他的一個教保員的身上,那當然相對的就是說,一位教保員,可能還要服務四到八位的,重度的服務對象,這個對我們的一個,工作負荷量來講是相對高的。」
若不能填補人力缺口,照顧身障者的重擔,最終只能回到家屬身上。
記者劉彥萱:「為了要留住身障照顧人力,行政院日前拍板,要提高教保員薪資,樓地板至3萬7700元,希望能留住人,也減輕身障家庭負擔。」
台北萬芳發展中心主任林倩如:「其實這次就是,政府他也廣納我們,身障領域先進的一個意見,然後就是也,行政院也通過了這個,薪資一個,調高的一個部分,那其實對我們在招聘,還有人力的一個留任,是有很大的一個幫助。」
這次行政院拍板擴大,身障照顧服務,資源布建計畫,預計五年投入480億,不只是提高薪資,也將增設200處身障據點,增加1355名社工,並擴增1.4萬名,日照據點服務員,同時改善機構床位,一位難求情況,全台約有120萬多名,身心障礙者受益。
中華民國身心障礙聯盟秘書長洪心平:「過去很多身心障礙家庭發生狀況,他們都不是傳統的,我們講說極高風險家庭,比較多是因為照顧時間很長,或是病人的狀況有變化,所以導致他們照顧的能量耗竭,那過去因為人力不足,所以這一部分的案子,其實在我們整個社政體系,是不太容易照顧到的,這一次大量的提高,社工薪資教保員薪資,其實它會帶來的,不是說人馬上就會出現,而是它會在這幾個體系裡面,去流動,政府怎麼去注意到,這一些專業人員,他要繼續工作,他在不同領域的資歷,他怎麼去累積,才不會變成說,不同領域我們出最高的薪資,來去做搶人大戰這樣子的狀況。」
政府加強布建,照顧身障者服務資源,但社福團體也指出,地方政府的社工,常被挪做行政工作,呼籲要加強監督,人力編制,有沒有專款,專人專用。
中華民國身心障礙聯盟秘書長洪心平:「是可以朝利用系統設計的方法去看,每個社工開的案量,服務的立定服務計畫的時間,然後能夠達成目標的數字,其實都看得到,可以去看待說,縣市政府有沒有真的專人專用。」
照顧人力不足是身心障礙家庭心中最大的痛,強化服務體系的多元性,改善身心障礙機構,人員的勞動條件,才能有效緩解,身障家庭的照顧負擔。
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