車燈工廠超額進用身障者 行政院長視察讚福利比台積電好

台南市安南區1家車燈工廠依法只需進用5名身障者，業者卻超額錄取23人，半數都是重症以上員工，卻能在產線大展功能，今年獲勞動部第19屆金展獎進用身心障礙者績優獎，行政院長陳建仁18日下午3時視察，誇讚福利比台積電還好。

勞動部雲嘉南分署表示，璨揚公司草創初期僅10名員工，現有571人，按照身心障礙權益保障法需進用1％的身障者，約為5人，公司超額進用了23人，以聽障者為主，半數為重症以上，按身障法規定，公司每錄取1名重症可視為2名一般身障者計算，等於進用38身障者，達公司員工數6％，多數擔任車燈組裝產線。

業者表示，因產線製造時會有低頻噪音，對這群聽障者來說卻無影響，璨揚公司的身障者流動率低，年資3年以上者占78％。

璨揚公司董事長黃文献現場簡報，公司有69％的員工都算是公司股東，還有對抗少子化的獎勵生育補助，頭胎5萬、第2胎10萬與第3胎15萬，從2015年至今已發出超過2000萬元的生育獎金。

公司另外定有「學童開學假」與「幼童陪伴假」，家中有國小1年級小孩的開學日，員工可放1天有薪假，家中有小6以下小孩，員工每年可放2天有薪假。員工父母年長有重大疾病，每年可放3天有薪假。

陳建仁看完企業簡報直呼感動，誇讚璨揚的員工福利比台積電還好，主管把員工當家人照顧，是很好的企業文化。在解決少子化的福利上，更值得其他企業來取經。

勞動部長許銘春表示，台灣企業不足額進用身障者的比例逐年變低，從去年的10.08％，今年只有8.64％，身障者的進用比例提升，就業穩定度更高。

台南市長黃偉哲表示，台南市愈多幸福企業，創造勞資雙贏，城市愈添幸福感。