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軍公教調薪爆差別待遇 民團：政府別再黑箱作業
軍公教人員今年調薪4%，然而，全國教師工會總聯合會(簡稱全教總)今天(29日)召開記者會踢爆軍公教員工待遇審議委員會黑箱作業，政府調薪有差別待遇，部分公務員加薪幅度達6%到13%不等，但同一時間，教師們只調薪4%，而且導師和特教老師的職務加給都不被納入薪資調整範圍；全教總呼籲政府給個交代，並讓調薪機制法制化、提升公開透明度。
全國教師工會總聯合會理事長侯俊良表示，雖然人事總處公告軍公教今年調薪4%，但是，實際上，調幅是4%到13%之間不等，並沒有一視同仁調4%，例如有一些六職等公務員，今年月薪增加2850元，薪資漲幅高達12.79%；侯俊良強調，薪水漲幅增加，沒人會反對，但是，全教總想問的是，為什麼公教調薪幅度不一樣？
侯俊良抗議，這種情況已經不是第一次，2021年也曾經發生過教師的學術研究加給未足額調薪的問題，這在在顯示「軍公教員工待遇審議委員會」只有政府代表是不夠的，應盡早納入軍公教基層代表，他呼籲朝野新科立委正視問題，讓薪資調整的討論過程更公開透明。侯俊良說：『(原音)我們也很期待新的國會，在這樣子的一個新民意的基礎下，可以把這件事情完成，政府不要不斷地要求民間要有勞工董事、要注重員工的薪資的同時，結果身為政府對於底下的受僱者卻是兩樣的對待，我想這是非常不公平的。』
侯俊良認為，軍公教薪資調整應該法制化，「重要民生物價指數」應納入調薪基準，此外，他也特別指出，2015年三讀通過的《教師待遇辦法》，已明文規定教師待遇包含本薪、加給和獎金，可是，8年多來，政府每次調薪總是獨漏「導師加給」以及「特教加給」，他建議，政府以實質調薪慰勞導師以及特教老師，回應基層的期待。
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