軍公教調薪4%玩假的？ 高教工會批：7成大專職員沒保障

大選年有福，自公布明年軍公教調薪4%以來，是否為政策買票？或者真能保障軍公教全體福利，不淪為形式主義福利成為看點，高等教育產業工會對此議題提出叩問，在大學擔任第一線的職員，迄今竟仍有近7成大專職員未獲明令保障調薪4%，政府有必要通盤檢討，別讓調薪美意淪為「打假球」。

高教工會指出，根據教育部統計，目前公私立大專校院進用之專任職員有31137人 （公立：14863人，私立：16274人），其中屬編制內職員共有18600人（公立：9669人 ，私立：8931人 ），而在這之外的「編制外職員」則有12537人（公立：5194人，私立：7343人），見留言表一。

然而，據高教工會調查，這3萬多名的第一線職員，卻僅有9669名任職於公立大專的編制內職員，確定明年會比照全國軍公教人員調薪4%，僅約佔整體3成；而其他公、私立大專以校務基金聘雇的「編制外職員」，已多達1萬2537人，佔全體職員4成，長期以來卻未保障調薪，以及另有佔近3成的私立大專「編制內職員」其專業加給也未獲保障調整。

換言之，總共有多達21468名大專校院職員，佔整體職員近7成，明年調薪與否未獲保障。伴隨物價持續攀高，形同「實質減薪」。

對此情況，高教工會會同高教工會文化大學分部召集人翟敬宜，及高教工會台北藝術大學分部召集人葉晉彰召開記者會，強調不論任職在公立或私立，不論身份是編制內或編制外職員，都是我國大專校院第一線的工作人員，沒有任何一個群體應該在全國調薪時被忽視。特別是政府近年都提供學校薪資及學費補助，卻沒有要求各校該讓全體教職員薪資調整跟上基準，有如在「補助慣老闆」。

為此，工會呼籲，應當拒絕差別待遇，制度化保障學校各類職員，都該隨軍公教一併調薪，甚至考量此群體長期薪資低迷，應予以優先改善。