"輕症在家"請領傷病? 勞動部:朝放寬認定

台北市 / 萬紹安 李詩健 報導

確診輕症在家,到底能不能請領勞保傷病給付?勞動部長許銘春,今天表示,將朝放寬認定處理,最快這週就會定案。另外,根據勞基法規定,如果勞工因為工作出差,而被隔離或確診,經過個案認定,也能夠請公傷病假,雇主需給付,全額的薪水。

今(25)日勞動部長許銘春接受質詢,提到確診輕症在家,到底能不能請領勞保傷病給付,許銘春表示,將朝放寬認定處理,最快這個禮拜就會定案;另外,根據勞基法規定,如果勞工是因為工作出差、而被隔離或確診,經過個案認定,也能請公傷病假,雇主需給付全額薪水。

立委(國)蔣萬安VS.勞動部長許銘春說:「輕症在家那這時候,能不能請領勞保的傷病給付,這個其實是有類住院的性質啦,所以這部份未來我們就會朝放寬的方向,來做檢視」,輕症確診者居家照護也能領勞保傷病給付,應該會朝放寬處理,全台超過9成確診者都是輕症,最快這一星期全都得居家照顧。

確診勞工到底能不能請領勞保傷病給付,許銘春一早接受蔣萬安質詢時鬆口,朝放寬處理,最快這週就會拍板,不過專家提醒,原本傷病給付應該是要以,「住院四天以上」才會給錢,輕症在家如何認定,會有疑慮, 勞稅務諮詢專家賴宗賢說:「應該要去落實修法的部份,當然放寬來講對於民眾是好事,但對於勞資雙方可能就會產生一些爭議」。

有醫師說,身邊沒人確診就是沒朋友,病毒無所不在,要是因為工作而確診了,薪水和休假到底該怎麼算,賴宗賢說:「在所謂職業病種類表的部份,沒有把新冠肺炎這個項目納進去的話,那對於雇主是不是接受,就是個問號了」,職業病認定,新冠肺炎沒列公傷病,因為目前COVID-19,還沒有被列進職業病認定中。

勞動部強調,勞工如果因個人因素遭居家隔離,可請「防疫隔離假」雇主不必給薪,確診則可請「病假」領半薪,但若是因公務遭居家隔離,或是確診進行居家照護,經個案認定,可請「公傷病假」,屆時雇主就必須支付全薪。

疫情走到現在,下一步要與病毒共存,勞工權益誰來把關,勞資雙方和主管機關,可得要想好配套措施。

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