輝達為何這麼強？GTC一角藏4千億美元市場秘密！一文解讀黃仁勳AI生態系大計

AI年度盛會、輝達（NVIDIA）GTC大會甫結束，在眾多大廠攤位的另一頭，藏著輝達至今強大的秘密。

走進GTC場館，有一區由200多個攤位並列成形的區塊，占據了廠館的四分之一。這樣的數量，與矽谷中多大廠的科技日相比，數量明顯多上許多。這些攤位都是全球潛力新創所組成的。

輝達為什麼這麼強？黃仁勳AI生態系強大關鍵在這！

為何黃仁勳對新創如此重視？根據《The Brainy Insights》估計，全球AI晶片市場預計將在10年內從146.8億美元增長到3720.1億美元。輝達成功的因素之一，就是將眼光放在尚未發展的藍海市場，以掌握近4千億美元的AI帝國。

例如在2014年，輝達就突然宣布退出正熱門的手機市場，轉往開發乏人問津機器人技術。輝達開發者計畫副總裁埃斯特斯（Greg Estes）指出：「 Jensen（黃仁勳）說過，我們只瞄準0億美元的市場。」 對輝達而言，新創就等同於滿坑滿谷的機會，掌握新創等同於提前接觸未來客戶 。

為加速新創發展，輝達還推出「Inception加速器計畫」（Inception Program），提供入選新創各方資源，除能與新創一同成長優化自家AI工具，也可提前探尋市場。不僅如此，輝達也投入AI人才培育，加速產業成形。

目前全球約有18,000家新創加入，台灣則有250間入選。埃斯特斯表示：「我們（輝達）也能藉此看見未來（see the corner），看見新興趨勢。」一切都為了達成最終目的：壯大AI生態系。透過提早布局，輝達便能掌握技術、客戶和人才。

關鍵一：Inception加速器，商機、技術一次解決

Inception計畫大約於7年前開始，將提供包含專業知識、開發工具、創投媒合和媒體曝光等資源。埃斯特斯比喻，Inception計畫有點像教堂，新創的創辦人們不用得是信徒，只要進來教堂內聽傳教士傳道即可。

埃斯特斯解釋，創新會發生在5人聚集的車庫內，而非某大企業內部的深處，「我們（輝達）不會用『我給你技術』這樣的高姿態面對新創，而是進行雙向對話，傾聽非常重要。」

他透露， 當前計畫內約有7成的新創來是輝達自行挖掘，剩下3成則來自各創投的牽線。輝達不僅將眼光放在資料中心大廠，潛藏客戶也想收入囊中 。

對於極具潛力的新創，輝達也會進行投資，但這是Inception計畫外的事項。「投資是N Ventures Capital的項目，但我們共同努力的課題都是在發展生態系。」埃斯特斯說。

反面而言，輝達也可透過與新創的接觸，升級AI技術。一名熟悉Inception計畫的創投表示，輝達相當樂意接收新創對AI開發工具「缺點」的反饋，「他們評估後會改進或開發新套件，輝達真的深耕太多了。

亞太智能機器（APMIC）是今年GTC 2024獲選全球Inception Startup Pitches中25隊的唯二台灣新創之一，在2023年初入選Inception計畫，為輝達在台灣唯一獲得生成式AI雲端及地端雙認證團隊。

該公司是一間AI大腦技術供應商，早在生成式AI爆發前就已切入自然語言理解（NLU）市場，台灣NTT和Google等都是服務對象。近期則獲得美國金融機構、財報狗共同創辦人吳敏哲、東泰金融科技，以及前Google台灣董事總經理簡立峰共同創辦的台灣飛躍天使創投的100萬美元募資。

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創辦人暨執行長吳柏翰分享，亞太智能機器的確在入選Inception後，不管在人脈、技術方面都獲得了更多資源，「當初就想說試看看，等了幾個月後有天後接到總部來信，通知我們入選了。」

那麼，什麼樣的團隊能申請加入Inception計畫呢？埃斯特斯表示，Inception計畫比起其他加速器，標準自由許多，「即使你還沒準備好使用GPU，我們還是會邀請你加入。」

關鍵二：人才培育計畫，做新創最佳隊友

除了技術，另一項重點是人才。

一名AI新創創辦人表示：「我們人95%都是先找進來再自己訓練，員工真的不好找。」埃斯特斯解釋，即使團隊中已有IT專業人員，想要部署AI應用，仍存有認知落差。

這是AI普及的阻礙。一般來說，若企業需要提升員工的AI技能，輝達會派出一組專家前往，開設如AI工作坊充實IT人員的AI認知，「這種狀況通常我們會索取費用。」然而人才市場缺口正在擴大，輝達也努力培養更多人才。

輝達推免費線上課程，廣布AI種子

首先，輝達正積極和學術機構或大學的合作，提供免費內容供教授或學術人員學習，再讓學者或教授使用輝達教材對外授課，廣布人才培育的種子。

其次，輝達也推出免費線上課程平台「深度學習機構DLI」，含有16堂免費上課程及部分付費資源，專為開發人員或研究學者設計，甚至在知名線上學習平台 Coursera上，也可看見輝達的免費AI課程。

提供AI認證機制，提升人才可信任度

在甫落幕的GTC大會上，輝達也首次針對開發者提供專業認證，提升工作者的可信賴度。《Venture Beat》指出，生成式AI使用者間的AI專業度差異極大，需要進一步提升AI技巧，來達到更好的工具使用效果。現場也提供培訓建議課程設有有高達40個培訓教室。

從技術、資金到人才，輝達正打造全新的AI商業地圖。和黃仁勳共事將近20年的埃斯特斯認為：「就像Jensen所說，我們是唯一會與其他AI公司共同作戰的AI公司。」

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責任編輯：林美欣

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