轉汙點證人遭解雇 中油舞弊員工勝訴

蘇姓男子靠電子舞弊考進中油，之後被人檢舉，高層脅迫利誘他當汙點證人，供出共犯就可轉至子公司任職，但蘇男供出2人後仍被解雇，怒告公司。一審判蘇男保住工作，上訴至二審翻盤，認為中油解雇有理，更一審維持二審見解。高雄高分院更二審認為，中油違反誠信原則，判蘇男保住工作，可上訴。

2015年11月蘇男參加中油舉辦雇用人員甄試，獲錄取擔任煉油技術員，2016年9月起成為編制內正式員工。沒多久，中油的政風單位接獲檢舉，指證蘇男作弊。2017年5月蘇男遭政風人員約談，以威脅利誘方式取得他非任意性自白，還要求他北上至總公司配合調查。2017年8月，中油依勞基法解雇蘇男，蘇男認為中油出爾反爾，提告保住工作權。

蘇男強調，當時洪姓董事長祕書及袁姓政風人員告訴他，只要他願意轉汙點證人、供出其他作弊人員，中油就能協助他轉職至子公司。他不疑有他才簽下自白書承認作弊，還供出另外2名作弊同事。

中油表示，公司為保障員工工作權，政風單位調查後將正式調查結果及懲處建議呈報董事長，依勞基法規定予以解雇蘇男並無不妥。

一審判蘇男保住工作，二審翻盤，認為中油解雇有理，更一審也維持二審見解。上訴至高雄高分院更二審，法官認為中油洪姓董事長祕書、政風處袁姓組長2人利誘蘇男當汙點證人，事後卻不認帳，還故意推託是當時董事長陳金德離職、沒批准人事案，才導致蘇男轉職無下文，2人作為違反誠信原則，再度逆轉、判決中油敗訴，蘇男保住工作，全案仍可上訴。