Yahoo奇摩新聞 近7成企業確定會發年終 勞工預估今年拿0.99個月創8年新低
66.6%公司已經確定會發年終獎金，這不僅低於去年的71.4%，也還沒回到疫情爆發前的水準。（圖片來源／信傳媒編輯部）
距離年底僅剩兩個月，企業開始進入密集的「員工考核期」；雖然疫情降級、邊境解封，但目前景氣「外冷內熱」，經濟成長率更面臨「保一」關卡。因此對資方來說，該如何看待同仁們今年的表現？仍有計劃發放年終獎金嗎？舉辦尾牙的意願又是如何？相反的，員工們又是如何評價上司的能力？自認可以領到多少年終？對此yes123求職網，特地進行「年終獎金預估值與勞資互評考績調查」，結果在今（1）日正式出爐。
近7成企業確定會發年終，8.7%確定不發
在「龍年農曆年」前，預計有多少企業會發放年終獎金呢？由yes123求職網的調查顯示，截至10月27號，雖然有66.6%的公司指出，「已經確定會發年終獎金」，但低於去年的71.4%，比例創四年次低，也尚未回到疫情爆發前(2019年)的水準。
除此之外，還有8.7%的企業，屬於「已經確定不會發年終獎金」，去年同期為8.9%；剩下24.7%為「尚未確定發不發年終獎金」，去年同期為19.7%，顯見今年企業觀望氣氛較濃厚。
對於上述「已確定會發年終」的公司來說，如果再與「兔年農曆年前」發的年終比較，其中又有70.4%的企業透露，獎金平均「基數」算是「持平」；另外有14.4%則認為是「增加」的；不過預估「減少」的公司，也佔了15.2%。
同樣截至10月27日，有49.4%的公司表示，「已經確定會舉行尾牙活動」；還有15.4%屬於「已經確定不會舉行尾牙活動」；以及35.2%屬於「尚未確定舉不舉行尾牙活動」，顯示仍有不少企業觀望中，可能要再看看歲末業績的後續變化。
對於前述「已經確定會舉行尾牙」的公司來說，如果再與「兔年農曆年前」辦過的尾牙比較，其中又有41%的企業透露，預算算是「持平」的；另外有25.8%則認為是「增加」的；只是預估「減少」的公司，卻佔了33.2%。
勞工預估年終平均能拿到0.99個月
相較之下，員工們對年終獎金抱著多大的期待呢？此次調查顯示，合計有69.7%的上班族預估，自己在「龍年春節前」能「領到」年終；也代表自認「領不到」的，佔了30.3%，比例高於去年的27.9%。
而在年終獎金「期望值」方面，平均預估能拿到0.99個月，與去年調查的1.06個月相比，縮減0.07個月，等於少了2.1天，「期望值」更創下四年次低，同時仍不如2019年的1.08個月，也就是尚未回到疫情爆發前的水準。
即使「扣除」自認領不到的，平均期望值變成1.42個月，也低於去年的1.48個月。對於最後拿到的年終獎金，假如「不如預期」的話，更有六成二(62.1%)的上班族透露，其實「會考慮離職」。
綜觀上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌認為，受惠解封與疫情降級效益，使得今年內需消費力道明顯回溫，預估觀光業、餐飲業、空運業等相關從業人員的年終獎金數字，絕對有成長空間。
可惜對於出口導向的產業，像是製造業、科技業，今年接單狀況下滑，甚至出現實施無薪假的狀況，因此相關從業人員看待年終獎金，恐怕無法太樂觀。
楊宗斌也預估，即使部分保持獲利的業者，也有可能選擇「保留盈餘」，緊縮發獎金與舉辦尾牙的開銷，藉此平安度過「低度成長」的大環境。所幸整體而言，推估年終獎金發放狀況，應該不會比金融海嘯時期慘烈。
打考績時工作態度與能力並重
根據yes123求職網的調查發現，對於員工今年整體工作表現，企業主平均給了76.1分，高於去年的74.8分；甚至有6.1%的資方，給公司同仁們打了「滿分(100分)」。
在年終員工考核方面，上司們的「評分比重」又是如何分配呢？有高達58.5%的企業透露，屬於「工作態度與工作能力並重，兩者各50%」；不過還有三成(30.4%)的公司，則是認為「工作態度比較重要，超過50%」；最後覺得「工作能力比較重要，超過50%」，僅佔少數的11.1%。
解讀前述數據，yes123求職網發言人楊宗斌認為，這也代表：如果工作能力都差不多的兩位員工，當主管在打他(她)們的考績時，「工作態度」將成為重要關鍵：如果是較具備責任感，抗壓性、穩定性高的人，就有機會拿到比較高的印象分數。
實務上來說，大多數公司的考績，都會採取「分級制」、「等第制」，此次調查就顯示，今年能拿到「最高等級」的，大約佔總員工數的9.8%：換算下來，大約就是每十位員工當中，僅有一位可以拿「最優等」！
而且考績最佳的員工，更代表領到的年終獎金可能比較多！例如本次調查就揭露，企業會給這些「優等生」年終獎金的基數，大約高出公司平均值的兩成一(20.6%)，等於能享有1.21倍左右的激勵；不過其中也有20.2%的資方指出，雖然年終獎金沒有差異，但是「加薪或升遷機會較多」。
逾8成勞工曾遇職場考評不公
除了上司考核自己外，針對自己兔年的職場成績，又會打幾分呢？從yes123求職網調查顯示，自評今年的工作表現，上班族平均給77.2分，高於去年的75.9分；其中更有8.2%的人，給自己打了「滿分(100分)」。
同時覺得個人職場表現「進步中」的，佔了40.2%；「退步中」的，佔了8.9%；「持平的」則高達50.9%。
對於和同事們的相處狀況，也就是「職場人際關係經營」部分，平均自評75.8分，高於去年的74.2分；其中也有6.7%的人，給自己打了「滿分(100分)」。
同樣覺得人際關係「進步中」的，佔了39%；「退步中」的，佔了9.6%；「持平的」則高達51.4%。
最後對於實際拿到的考績，假如不如預期、不滿意的話，仍有超過六成，達到64.6%的人表示，其實「會考慮離職」。
畢竟回顧整個職涯，有高達82.2%的勞工透露，曾經遇過上司打年終考績「不公平」的情況；不過其中僅有四分之一(24.7%)的人，「有」向上司反映、申訴。
換個角度來看，員工也來替上司們打個分數吧！此次調查就發現，對於直屬長官(主管)的「領導統御(管理)能力」，上班族平均給了61.7分，略低於去年的62.8分。
不過相較之下，對於長官的「工作專業能力」，下屬算是給予肯定，平均打75.6分，略高於去年的74.6分。
還有評價自己老闆的「經營企業能力」，員工今年平均給「頭家們」67.6分，卻略低於去年的68.4分。
拉抬考績三大步驟
此刻面對2023年即將結束，該如何搶救或拉抬自己的考績呢？yes123求職網發言人楊宗斌建議上班族，必須設法增加一些「印象分數」，可採取以下這三大步驟。
首先「搶公事做」：積極參與公司專案，甚至主動要求額外的工作量。
接著「展現本職學能的專業度」：像是處理公務時，適時發揮第二專長；如果沒有特殊技能，可以利用下班時間進修新職能，而且不僅要廣，還要精。
最後「檢視各項績效達成率」：整理過去一年以來的工作成果，不論大小事，只要是對企業帶來正面效益的，例如成本下降，或者業績提升，對公司形象有幫助的；一旦上司啟動考核機制，馬上就能拿出較亮眼的「成績單」。
最討厭上司朝令夕改、EQ差
接近歲末年終，對於上司們，下屬也有不少「怨言」想說！一整年下來，上班族「最受不了」老闆或直屬長官(主管)的哪些毛病？
本次調查結果發現，在可複選狀況下，心中主要的不滿依序有：「朝令夕改，決策反覆」(61.6%)、「情緒管理不佳，EQ差」(55.3%)、「增加額外工作量，壓榨下屬」(42.8%)，以及「言行不一致」(40.6%)、「堅持己見，專斷獨行」(39.7%)。
其他最討厭的上司，還有以下這些狀況：「愛發號施令，卻不動手做事」(36.1%)、「對待下屬偏心不公平」(35%)、「過度挑剔，愛批評」(34%)，以及「專業技能與知識不足」(32.6%)、「嘮叨，愛說教與講道理」(31.5%)。
只是每當與老闆或直屬長官(主管)，出現「意見不合」的情況時，下屬們通常會採取什麼樣的態度呢？
此次調查更顯示，主要回應方式依序為：45.9%屬於「委婉溝通，表達自己的想法」；有20.2%採取「忍氣吞聲配合，不反駁」；還有19.1%為「表面上配合，私下卻向同事抱怨」；也有8.2%卻是「直言不諱，強烈溝通」；以及6.6%選擇「冷戰，採取不積極配合主義」。
近8成人曾因受不了上司萌生辭職想法
難怪有高達七成九(78.8%)的人透露，曾經因為「受不了」上司，或與上司「意見不合」，導致萌生過辭意。
有趣的是，轉個角度、換個身份來看，如果有一天自已變成主管，有高達八成二(82.3%)的人，卻覺得自己的表現，會比現在的直屬長官「更好」。
還有假如某一天變成老闆，覺得自己的表現，會比現在的老闆「更好」的，其實也佔了73.3%。
yes123求職網發言人楊宗斌提醒雇主與主管，考評機制仍有其「侷限性」，上司很難記得所有員工從年初到年尾的表現，因此在打考績時，容易產生所謂的「近因效應」：也就是近期印象通常最強烈，卻可能沖淡員工在此之前表現好或壞的印象，導致評比結果失真。
畢竟不少人會刻意選在接近年底前，突然想「力求表現」，希望追趕上半年落後的績效，因此上司們盡量要求自己能客觀考核，針對員工12個月的整體表現，公正給出一個全年度總評分。
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