退休好生活》育嬰留停可請8成薪 最長可領6個月

只要家長參加就業保險年資合計滿1年以上，於子女滿3歲前，依性別平等工作法規定，向公司辦理育嬰留職停薪，就可以申請育嬰留職停薪津貼，津貼數額為育嬰留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資60％計算，另外會再加發20％育嬰留職停薪薪資補助，每一子女最長可領6個月。

勞保局表示，被保險人同時具備，就業保險年資合計滿1年以上、子女滿3歲前、依性別平等工作法規定，辦理育嬰留職停薪，就可申請育嬰留職停薪津貼，但要被保險人確有向受雇單位辦妥育嬰留職停薪請假手續，並確實親自撫育子女者才能申請津貼。如果被保險人於育嬰留職停薪期間，如果兼任其他單位負責人（包括董事、監察人、合夥人、經理人等），已有從事非育嬰情事，不得請領育嬰留職停薪津貼。如果育嬰留職停薪期間另有工作，或參加職業訓練領有職業訓練生活津貼、農會參加農保者，也不得繼續請領育嬰留職停薪津貼。

勞保局提醒，被保險人同時撫育2名以上未滿3歲子女，育嬰留職停薪津貼以發給1人為限，因此先申請較年長子女較有利，2022年起，家長可同時請領育嬰留職停薪津貼。如果被保險人「提前復職」或與投保單位「終止雇傭關係離職退保」，應通知勞保局停發，且領取勞工保險傷病給付期間，不得同時請領育嬰留職停薪津貼。

勞保局說，勞工可利用自然人憑證或虛擬勞保憑證線上，也可委託投保單位線上申請或是採書面申請等方式申請。