退休好生活》65歲續留職場 展延年金最高領20％

立法院上月三讀通過《勞動基準法》修正條文，年滿65歲勞工，經勞雇雙方協商，可延後退休年齡，今年8月正式上路。勞動部提醒，65歲繼續工作的勞工可持續參加勞工保險，而且每延後1年請領老年年金，可多4％，最高增給至20％。

勞基法原本規定，雇主可強制年滿65歲勞工退休，立法院今年6月三讀放寬限制，只要勞雇雙方協商，就可延後強制勞工退休年齡，相當於解除65歲強制退休的禁令，今年8月正式實施。

勞動部說明，勞工年滿65歲繼續工作，可繼續參加勞工保險，因勞保年金制度實施時，已明定老年年金給付的法定請領年齡採逐步提高至65歲，勞工符合法定請領年齡，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保，可請領老年年金給付。

勞動部指出，因勞保年金的年資採計無上限，勞工退休前加保的年資皆可併計，因此投保年資越多，請領年金金額越高。

勞動部也提到，老年年金具展延給付的設計，勞工保險年資滿15年，過了法定請領年齡後再提出申請，每延後1年請領，給付金額會增給4％，最多增給至20％，並依增給計算金額發給至終身，活到老、領到老，勞保年資越長且延後請領，每月及最終領到的年金金額也越多，可提供老年經濟生活安全保障。

勞動部補充，勞工繼續參加勞保，依然享有請領勞保其他保險給付包括傷病、失能及家屬死亡喪葬津貼。另外，年滿65歲前也有就業保險保障，如遭遇資遣等非自願離職，可享有最長9個月的失業給付，及參加職業訓練期間請領最長6個月的職訓生活津貼。