退休者有福了！勞動部發獎勵金「最高領6萬」申請條件一次看

生活中心／郭嘉柔報導

為了鼓勵狀世代重返職場貢獻長才，勞動部在昨（18）日推出「55Plus壯世代就業促進措施」，凡是55歲或45歲以上依法退休者，經公立就業服務機構推介就業，並受雇滿3個月就可領到3萬元壯士代就業獎勵金，每人最多可領兩次，最高可領6萬元獎勵金，此外，從事部分工時工作者，受雇滿3個月也可領到1.5萬元獎勵金，且同樣最多可領2次。

勞動部推出「55Plus壯世代就業促進措施」，鼓勵壯世代重返職場。（圖／翻攝自勞動部官網）

根據主計總處去（2023）年12月統計，55～59歲國人的勞參率為61.78%，相較同期50～54歲勞參率77.68%，下降15.9個百分點；與國際相比我國111年55～59歲勞參率為59.6%，低於美國（73.1%）、日本（78%）、韓國（76.4%）等國家，顯示台灣55歲以上人口的勞動參與仍有精進空間。對此，勞動部訂定「55Plus壯世代就業促進措施」，推動13項措施協助壯世代重返職場。

凡是年滿55歲以上及45歲以上依法退休者，經公立就業服務機構推介就業並工作達90日，即可獲得3萬元獎勵金。（圖／翻攝自勞動部官網）

勞動部所推出的「55Plus壯世代就業促進措施」，以年滿55歲以上及45歲以上依法退休者為適用對象，只要離開職場3個月以上，並經公立就業服務機構推介就業，且受僱滿90日就會發給獎勵3萬元，最多可領兩次；而部分工時工作者達相同條件也能領到1.5萬元的獎勵金。不過，民眾需特別注意的是，若途中轉職，必須離開職場超過3個月以上，並同樣經過推介就業後才能再次申請獎勵金。

雇主若提供專屬教育訓練機制、彈性調整工作時間等友善措施，也可領到職場支持輔導費3千元。（圖／翻攝自勞動部官網）

此外，勞動部為了鼓勵雇主為公立就業服務機構推介之壯世代勞工協助適應職場環境，如提供專屬教育訓練機制、彈性調整工作時間、家庭照顧協助或補助、心理諮詢與關懷等各項友善措施，將依僱用人數每月補助職場支持輔導費3千元，最長12個月，同一雇主每年最高補助30萬元。

勞動部呼籲各業單位，提供壯世代勞工工作機會。圖僅示意，與本新聞無關（示意圖／翻攝自pexels）

最後勞動部呼籲事業單位排除刻板印象，提供壯世代勞工工作機會，依照壯世代過去的工作經驗，相信他們能協助企業提升經營效率。「55Plus壯世代就業促進措施」已經在2月1日生效，勞動部也推估，預計每年協助至少6萬名壯世代勞工就業。

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