Yahoo奇摩新聞 這場病毒揭開日本長久以來的「社畜文化」弊病
帶著一天的疲倦，走在空蕩蕩的商業大樓間，零星的車輛，偶爾劃破街道的一片寧靜。每年 4 月應是充滿櫻花的粉紅世界，而在粉紅世界中，是穿著黑色套裝的新鮮人們。往年日本入社季時的熱鬧氛圍，今年卻顯得特別冷清。搭上回家的地鐵，過去擠得水洩不通的車廂景象已不在，零星的乘客紛紛戴上了口罩。
眼前景象是我旅日 6 年來，未曾見過的光景。
一聽到遠處傳來的打噴嚏聲音，大家連忙按緊口罩上的固定片，默默地移動座位。在這充滿恐懼又寂靜的氣氛中，我一手放進大衣的口袋，另一手滑著手機。比起過去大家開心分享生活中的點滴，如今更多的是新冠病毒的相關新聞與資訊——它們充斥在 Line、Facebook、Twitter、Instagram 等所有你想得到的 SNS 上。一下是資深藝人志村健的死訊，一下是老牌女演員岡江久美子的噩耗，日本社會正籠罩著一股繼 2011 年東日本大地震之後，前所未有的低氣壓。
只見日本的確診病例不斷攀升，醫院的院內感染、或明明是醫療人員卻未正確防疫等案例卻仍層出不窮。因為疫情止不住，在首相安倍晉三發布「全國緊急狀態」後，百貨、餐飲、飯店等服務業開始採取臨時休業，多數的公司則採取居家上班或分流上班。當中最慘的是，許多公司開始讓員工放無薪假或將員工資遣。
日本的公衛體系過去一直備受世界肯定，卻在這次破綻百出。但當很多旅日台灣人或國際媒體，紛紛開始批判日本政府的防疫措施時，其實更值得關注的，恐怕是日本長期以來的「職場文化」，才是導致這次防疫體系崩壞的關鍵原因。
「即使感冒也絕不休息」，日本職場長期默認的工作倫理
今年 2 月開始，除了來自「外部」的質疑和批評外，連日本國內都開始有大量報導、評論指出，接下來日本的確非常可能面臨新冠病毒在國內「大流行」的問題。日本媒體能有如此大膽假設，正是因為深知在日本社會中，有個大家長期默認的職場文化：
長年以來，多數的日本企業裡充斥著「比起自身的身體狀況，到公司上班更為重要」的工作氣氛。除了部分公司請假手續繁瑣以外，員工們往往還得擔心請假之後，是否會影響自己的升遷與同事、主管評價。
在這樣的職場文化下，多數的日本上班族即便發燒到 37.5 度，往往吞了幾顆成藥後繼續上陣。因此感冒藥在日本向來有極大的市場，更有知名藥廠——白兔製藥（エスエス製薬），在 2015 年邀請日本知名藝人有吉弘行拍攝感冒藥廣告時，直接使用了「風邪でも、絶対休めないあなたへ」（給即使感冒也絕不休息的你）這樣的廣告詞。
這個廣告剛開始播出的時候，並沒有造成太大的社會爭議，直到 Twitter 小說家「似鳥雞」於 2016 年 11 月 4 日在 twitter 上發了以下貼文，這才引發上班族們的熱烈迴響。
「非常不好意思，拜託請停止使用 Estac Eve（原名：エスタックイブ，為白兔製藥所製造的其中一種感冒藥）的『給即使感冒也絕不休息的你』廣告詞。感冒藥即便能一時抑制症狀，但病毒還是會在周圍擴散。感冒的人就應該休息，請不要用廣告來推崇無視疾病的行為⋯⋯這會造成流行，並給周圍的人帶來困擾。」
後續，當日本 J-CAST 新聞網於 2016 年 11 月 7 日採訪了白兔製藥的公關負責人，詢問相關爭議時，該負責人困惑地表示：「關於這次的騷動，會不會是大家對廣告的訊息有所誤解？廣告訊息雖是針對職場人士，但其實我們的想法是『誰都有不得不出席的日子』，而在那樣的日子裡不小心感冒的時候，成藥能夠給予幫助。」
或許全世界的上班族都可能會因為責任心，即使生病感冒也自發性地去上班，但除了自我的責任心以外，日本更存在著一個結構上的「職場病態」。「或許正因為這裡是日本，才能夠創造出這樣極端的廣告詞吧！」在「似鳥雞」的貼文下，日本上班族們這麼說著。
會有如此一說，並非毫無根據。
結構上的職場病態，富士主播也遭病毒襲擊
近期的疫情新聞當中，在日本鬧得沸沸揚揚的，莫過於富士電視台的主播富川悠太感染了新型冠狀病毒一事。該名主播是富士電視台《報導Station》節目中的主播群之一，他於 4 月 3 日與 4 月 4 日早上都發高燒到 38 度，因此家人打電話到東京的（防疫）諮詢窗口詢問，當時諮詢窗口的服務人員說：「只是發燒的話，無法證明是新型冠狀病毒的病徵，請繼續觀察一陣子。」於是該主播向製作人聯絡，表示觀察明天的狀況再決定是否就診。但因為 4 月 5 日沒有特別的病徵，該主播就未及時就醫。
根據《日本產經新聞》的報導指出，富川悠太身體再次發生狀況，是 4 月 7 日的節目中，他開始出現喉嚨有痰的症狀； 4 月 8 日下了節目後，爬樓梯時出現呼吸困難； 4 月 9 日中午，他跟節目製作人表示體溫正常，並未出現倦怠感和味覺失調，並表示「今天的節目撐過之後，明天就可以休息」。但在當晚的節目當中，該主播再度出現呼吸困難，隔天接受檢驗，於 4 月 11 日被確診感染新型冠狀病毒。而到了 4 月 15 日該節目指出，當初富川悠太因身體出現異狀而聯絡的製作人，及其他二位員工皆感染了新型冠狀病毒。
後續，富川悠太公開道歉表示：「深刻反省自己因為體溫下降而輕忽了病情，也未確實和上司及公司彙報，並且繼續參與節目拍攝。」
感冒生病＝無法自我管理＝沒有工作能力
此事件引發許多上班族開始反覆思考，過去為了升職等人事壓力，不願請病假的事蹟。
在日本，有另一個令人感到驚訝的社會價值。即是「在找工作時千萬不可以感冒生病，因為面試時，面試官會認為你是一個『無法自我管理』的人；一個無法自我管理的人，如何管理好工作？」因此歷年來就算感冒身體不適，硬撐著去面試的人不在少數。
面試如此，更不用說在職場上，抱持著「請病假＝工作沒有能力」這種思維的上級主管也非少數，所以想請假也會變得特別有「罪惡感」，更害怕影響未來的前途發展。像富川悠太即使生病了，依舊掛心工作、硬撐著也要去上班的上班族，遂被少部分的人譏諷為有「社畜體質」。
公司的家禽 「社畜體質」
「社畜」這兩個字，是由日文中的「会社」（中譯：公司）和「家畜」（中譯：同字義，在日本多指家禽類）兩個詞彙而來。「社畜」一詞最早出現於 1990 年代的日本，是企業底層的上班族用以自嘲的用語。原意為員工如同被飼養的家禽，放棄自我意識，任由公司擺佈宰割，為了公司做牛做馬，比起自己更優先考量到公司利益的心理。
這個單詞的出現，也說明了日本職場社會中，確實出現一群正被公司或職場文化壓得喘不過氣的上班族。而在這次的疫情當中，特別令人感到諷刺的，是向來營造出「不管發生任何事，都要為公司盡心盡力」潛規則的始作俑者，如今卻紛紛自行毀棄此說。日本各大小公司開始發表聲明，要求自己的員工「有些微倦怠感」或「疑似有一點病徵」，就得立即請假在家休息。
但在如此長期養成的習慣下，日本人真的會乖乖在家休息嗎？答案或許是一半一半。因為在日本的法律體制下，甚至是沒有明確規範病假制度的，年假（特休假）之外的請假規定，由各企業自行訂定交主管機關核備。也就是說除非企業「特別佛心」，否則如果我要請病假，就得使用自己的年假或特休假期。
向德國看齊，創造友善職場環境
反觀歐洲，在德國有所謂的「法定病假制度」——此制度是獨立於帶薪休假的另一種休假，由政府法定。在這個制度下，若被醫師判定因病無法工作，只要由醫師開立「無法工作之診斷證明」，即能向自己服務的企業申請長達 6 週的全額帶薪休假。過程當中，甚至無需向企業提及自己的疾病名稱，以保有一定的隱私權。
2019 年 1 月 9 日，日本德國大使館的 Twitter 上更公開討論此事，並表示德國人一年平均請病假的天數為 19 天，引發日本人熱烈討論。
過去德國一直是日本在制度上學習的榜樣，包括日本制定現代化的律法時，也參考了德國的法律。或許透過這次的疫情爆發、東京奧運延期，日本政府應該重視的，不只是公衛體系中的問題，更該加倍關注長期下來，因生病卻無法休息的日本國民。
現在該是透過最根本的制度，來改善日本職場結構上的長期缺失，並創造一個對上班族更為友善的職場環境之時了。
※本文由換日線網站授權刊載，原標題為《一場人與病毒的戰役，揭開日本長久以來的「社畜文化」弊病》，未經同意禁止轉載
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作者簡介：
一口兒化音的中文，總被誤認是來自對岸的中國，卻是土生土長的台灣高雄人。二十五歲，成為一位每天頂著高跟鞋的日本OL。夢想以一位文字工作者的身分，透過「文字」和「照片」讓更多人看見真實的日本。
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