這3種「壞人脈」，你最好勇敢說再見

建立人脈是不分行業的職場利器，於是到處參加交流會或社團，希望能和稍有名氣的人交換名片，彷彿成了「流行」，好藉此顯示自己人脈很廣、相交滿天下。

然而，當你實際參加這些以建立人脈為目的的活動後，是否經常失望不已？畢竟即使換到100張名片，但若彼此都只定位對方為「點頭之交」，似乎無法發揮更進一步的影響力，反而白白耗損了不少精力與時間。人脈耕耘當然不是易事。有些人脈非但不是資產，反而會造成負擔。到底該如何經營，才能帶來實質收穫？

「壞人脈」Out！向沒信用、常消失的洩氣者說再見

研究顯示，約90％的工作焦慮，是由人脈網絡中5％的人所造成。與這些人互動所耗費的精力，遠大過於正向型人物。因此，要有遠離他們的智慧。哪些人脈需要毅然決然地「斷捨離」？以下這3種人最好敬而遠之，不用太費心與之交往，當然也別讓自己成為其中一員：

● 不講信用又沒有責任感

● 常消失不見且聯繫不上

● 只批評、對別人毫不關心的「洩氣者」

無論是營造良好的溝通管道、強調重質不重量的維繫友誼方式，還是有系統的針對3種人脈建立網絡，回歸到最後，都脫不了持續提升自己，培養實力與令人想親近的特質，這才是人脈能穩固附著的基礎。

盲目交際Out！珍惜目前對你最關鍵的人

再者，人們常有另一個誤解：衡量人脈的標準，絕對不在量化數字本身。美國維吉尼亞大學麥金太爾商學院（McIntire School of Commerce）教授羅伯．克羅斯（Rob Cross）發表在《哈佛商業評論》（Harvard Business Review）的研究發現，交友廣闊的人，反而不容易獲得突出績效，因為他們試圖同時做太多事情。

仔細觀察，能夠長期創造優秀業績的業務員，大多數都是靠著「珍惜少數人」來拓展人脈。美國最大的專業社群網站LinkedIn創辦人雷德．霍夫曼（Reid Hoffman）接受《Cheers》雜誌獨家專訪時表示，建立人脈最重要的觀念，不是盲目認識陌生人，而是從既有的人脈架構中，好好增加強度與廣度。與其漫無章法地到處認識人，不妨先從重視你眼前的人開始做起。如此一來，就能把有限的時間花在對你真正有幫助的人脈上。

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