連接世界 奮起台灣--人才篇 台灣73%雇主招不到人 資訊科技、工程等5大短缺關鍵人才曝光

科技產業示意圖
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人才短缺已是全球議題,根據人力資源公司「萬寶華」發布的「2024全球人才短缺調查」,73%的台灣雇主反映找不到適合人才,最為短缺的前5項技能分別為資訊科技與數據技能(35%)、工程技能(26%)、製造與生產技能(24%)、人力資源技能(23%)、永續與環境技能(20%)。萬寶華台灣人才派遣事業總經理葉朝蒂表示,隨著全球「後疫情時代」到來,防疫政策鬆綁,各國湧現報復性旅遊人潮,反應在旅遊、娛樂購物等消費行為,也影響市場對物流、航空旅運服務人員的龐大需求,但目前人才培育速度遠遠不及供應所需。

萬寶華是一家國際人力資源公司,這項調查是萬寶華對41個國家及地區、4萬名以上雇主進行的訪問調查,其中包括630名台灣企業雇主。葉朝蒂指出,人才短缺雖一直是全球普遍現象,但因為近年AI興起,短缺的技能類別與之前有所不同,特別是人力資源類技能開始受到雇主重視,而如何培訓員工利用人工智慧(AI)也成為重要挑戰。

此外,調查顯示,資訊科技專業人才嚴重缺乏,台灣與全球雇主面臨相同的徵才挑戰,一致認為具有資訊科技與數據相關的專業人才最難招募,位居徵才困難排行榜之首,主要是因為全球數位轉型的浪潮,擁有先進數位技能的專業人才需求急遽攀升。

葉朝蒂進一步指出,資訊科技與數據相關專業人才的短缺,主要歸因於AI科技發展突飛猛進、企業積極推動轉型所致,這些專業人才在解決複雜的數據分析、人工智慧應用,以及資訊安全等方面扮演關鍵角色,成為企業競相爭取的核心人員。

針對雇主應對人才短缺採取的策略,調查指出,前3名分別是提供員工工作時間更大的彈性、提高薪資、提供員工工作地點更大的彈性。葉朝蒂認為,由此可知台灣企業為了攬才,除了傳統的薪資待遇外,也開始著墨在提供彈性的工時和地點等福利。

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