連放颱風假好開心！竟變「用特休抵」妹子哭了

颱風杜蘇芮上週遠颺，颱風卡努接力來襲，北北基宜今（3）天停班停課，多處景點預警性關園，包括龜山島、三貂嶺生態友善隧道、太平山國家公園森林園區今天都封閉，不過仍有不少行業仍照常出勤，一名網友抱怨，主管要求用特休抵銷颱風假，發文詢問廣大網友意見。

颱風來襲，放假相關議題也引起討論，一名網友表示，上週有兩天颱風假，再加上假日就可以連休四天，然而這週開會時，主管卻表明「那兩天颱風假要用員工自己的特休抵銷，否則一律不支薪」一番話讓原PO好傻眼，因此在Dcard以「因為颱風假被扣了兩千元薪水」為題發文詢問，「大家待的公司，颱風假也會被扣時數或薪水嗎？如果這週又放颱風假，感覺好虧」。

該則貼文也引起兩派看法，有人認為不合理，「爛公司...我們不會」、「沒有遇過，是你們公司太摳」、「請他吃離職單」，也有網友認同不支薪，「颱風假本來就不支薪，公司沒違規，所以一般會用特休」、「不是本來就不支薪嗎，只是不扣全勤」、「颱風假不是假，本來就可以不支薪」。

雇主可以要求員工用特休抵颱風假嗎？

臺北市勞動檢查處指出，《勞動基準法第 38 條》規定，特別休假期日由勞工排定，雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整，未經協商同意調整，雇主即不得以任何理由干預勞工排定特別休假，以上述颱風假為例，颱風假非法定雇主應給假日，勞工當日如果未能到勤且未請假，雇主不得逕自以不想扣薪等理由，將勞工特別休假排定於颱風假。

颱風假是不是假？

勞動部指出，颱風假是為了避免受天災影響而保護勞工的安全措施，且依職業性質不同，並未納入《勞動基準法》的法定假日，也就是說，沒有強制規定雇主必須給予員工有薪假。

依據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，勞雇雙方須在事前好出勤相關事項。若勞工的居住地、工作地點、上下班必經路線，或該地區宣布停班停課，導致勞工無法工作，雇主可以不給薪水，但不能視為曠工、遲到，或強迫勞工以事假或其他假別處理，也不能扣全勤獎金。

（封面圖／pexels）

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