有片/逾九成上班族曾患「職業倦怠症」! 「這兩招」是解方

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這兩年遭遇疫情衝擊,有的行業實施無薪假,有的行業卻訂單暢旺,導致產業兩樣情,身為上班族你有沒有受影響呢?尤其是大家很在意的休假狀況是否正常?有人力銀行做問卷調查發現,台灣上班族因為擔心觀感問題,不太敢休假,就怕考績受到影響,有七成受訪者患有「請假恐懼症」。學者就建議,可以借鏡德國,一年有20天「度假日」,老闆不給就是違法,員工不去休假,同樣違法。

圖/TVBS(非當事人)
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一大早忙個不停,上班族上班壓力大,難免有累的時候,就有人力銀行調查,94%的受訪上班族得過職業倦怠症,而這種症狀最常發病時間,是在星期一的下午兩點鐘!BLUE MONDAY的魔咒確實存在。

人力銀行發言人楊宗斌:「其實我們調查發現簡單的這種,職業倦怠特效藥就是,要嘛就是休個長假,要嘛就是加薪,那平均大家是希望這個,連續休假將近一個月,就29天,或者是加薪5400,也就是換算下來加薪大概13%左右,就可以解決職業倦怠的一個狀況,算是一個加薪或是休長假,算是他的特效藥。」

休假跟加薪,大家都喜歡,但最怕的是公司制度不友善,像是上班族呂小姐,當初會從上一間公司離職,就跟制度有關。

上班族呂小姐:「我遇過最棘手的一個狀況就是,曾經我的孩子,第一個大寶的保母,突然她說她沒辦法帶了,而且她是傳簡訊告知,那我就跟公司說,那我可以請假一個禮拜面試保母嗎,公司說好,那我們讓妳請假,可是實際上之後,我回去,我沒有請到一周,我大概請了四天,回去之後就是,很多工作上事情,都被用言語的嘲諷或者是刁難。」

圖/TVBS(非當事人)
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不只事假病假請不了,更慘的是,明明正在放假,人卻無法輕鬆,不斷透過手機、LINE處理公事。這樣血淋淋的案例,在台灣職場還真的不少!

記者王暐婷:「產業兩樣情,你的休假正常嗎,有沒有請過防疫假或疫苗接種假,又或者是生病了臨時有事,有沒有辦法請假不被刁難呢,根據研究發現說,台灣民眾有七成患有請假恐懼症。」

根據人力銀行調查,七成受訪上班族坦言,會擔心請休假,影響到老闆或主管對自己的評價,受訪者透露,向公司請事假或病假時,曾經遭遇老闆或主管的刁難。尤其這兩年,因肺炎疫情,多出兩種假別,防疫照顧跟疫苗接種,但只有不到兩成受訪者曾經請過「防疫照顧假」,請過疫苗接種假的比例也只有三成一。

人力銀行總監陳尹柔:「台灣有一些企業,老闆是非常不喜歡,主觀的不喜歡員工請假的,那在這樣的狀況之下,即使是能力很好的員工,他也會擔心說被老闆觀感不佳,或者是因此扣了一些觀感的分數,所以就不敢請假了,那這樣的狀況是還滿常見的。」

圖/TVBS(非當事人)
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台大國發所兼任副教授辛炳隆:「在整個(請假)程序上,好像給人家一種感覺就是說,我有雖然法定上我有這樣的權益請假,可是要老闆批准,那這樣的一個要求就會讓老闆覺得,資方覺得說這是我的權益,我可准可不准,如果我們把他改為說,除非雇主有正當理由不得拒絕,這樣就會改變觀念就是說,原來是,這個權益本來就是勞方有的。」

除了病事假的問題,學者更擔憂的是特休到底能不能休到?根據調查,有四成上班族透露,向公司申請特休時,曾經遇過主管刁難。

台大國發所兼任副教授辛炳隆:「(特休)休不滿就可以折合成代金,那這東西本身,當然感覺是對勞動者的一個權益,可是有了這樣代金制度以後,很多老闆就說,我現在很忙,我們公司很忙,你不要休假了,我就給你代金,然後有些勞工也被迫接受,那這東西坦白講不是很好的一個制度設計,那我們就看德國,德國就不是這樣了,德國是把特休假,當成是一個維護員工健康的一個工具,所以不管你的年資是多少,至少每個人都一年有20天的休假。」

根據德國聯邦休假法的宗旨,就是讓工作者恢復元氣,因此一年20天,一定得休,學者呼籲台灣政府與企業借鏡,以免勞工過勞,工作能力和品質下降,反而得不償失。

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