逾7成雇主未查驗外國人證件 違法雇用最高罰75萬元

臺北市近3年裁處非法聘僱或容留外國人工作件數超過千件，超過一半是餐飲小吃店違法雇用外國人工作。臺北市勞動局表示，餐飲小吃店常因人手不足，當有外國人面試時自稱是外籍配偶或學生，超過7成的店家未查驗相關證件就急著讓外國人上工，其餘店家即便有查看居留證等部分證件，也多表示看不懂，或不知道應查驗的證件有哪些，甚至有部分店家誤認讓外國人「試做」、「幫忙」，沒給付薪資就不算僱用。勞動局強調，只要在店內提供勞務，就是「工作」，將違反就業服務法第44條或57條第1項規定，應裁處新臺幣15萬以上、75萬元以下之罰鍰。

勞動局陳信瑜局長提醒，雇主在應徵外國人時，要記得「問、查、照」3步驟，包括詢問來台身分、檢查正本證件以及照相留存；如果是應徵外籍配偶時，必須查核身分證，若是尚未取得身分證的外籍配偶，則應查看居留證及戶籍謄本；應徵外籍學生則須核對居留證、學生證及工作許可函，除了確認證件為本人持有及居留事由、證件效期等資料後，還要拍照或影印留存，以盡雇主的查驗義務。

由於不少的餐飲小吃店老闆對就業服務法相關法令不熟悉，勞動局已於官方網站設置「聘僱移工居留證查詢專區」，協助雇主辨認得否僱用外國人，也印製「僱用外國人－停看聽」宣導磁鐵，將查詢專區的QR-Code、應查驗的證件及詢問專線都印在磁鐵上，方便店家貼在冰箱或工作區等顯眼處，當遇到外國人前來應徵時，便能即時查到相關資訊。

另外，勞動局將與市場處及臺北各大夜市自治會攜手聯合宣導，109年11月25日晚間將前往臨江街夜市、饒河街夜市及寧夏夜市，向店家進行重點宣導及廣發宣導磁鐵，預計年底前完成16場夜市聯合宣導，避免民眾因誤聘非法移工而遭重罰。