違法加班100小時 面試官：就給他罰啊

台灣雖然有勞基法保障基本薪資與工作時數，但仍有許多「慣老闆」毫不理會，照樣用苛刻的條件壓榨員工。有民眾到台南永康科技工業園區面試技術員，面試官直接告訴他每個月需要加班80到100小時，更說不怕勞基法規範，「就給他罰啊」，扣除各種成本後，「還是有賺的」，讓他心寒離開。

這位民眾把自己的經歷貼在「爆怨公社」上，說去面試技術員，對方告知不需要太過高深的技術，所以薪資也不高，可能僅有基本工資。面試官此時表示需要配合公司加班，民眾也同意，但也表明若經常加班會太累。面試官竟說該公司都是「月加班80到100小時」，讓他非常傻眼。

之後的對談中，面試官更挑明根本不用甩勞基法，「就給他罰啊！」，「扣除成本，罰錢後仍有賺就沒差」，還說該公司有200多位外籍勞工，都會抱怨加班不夠。這番言論讓面試者聽完後決定離開，感嘆「台南真是慣老闆的天堂」。

看完貼文後，許多網友紛紛留言表達看法，有人批判政府根本在護航，「勞基法的罰責都沒調高，很多公司根本就不怕罰」、「台南慣老闆多到我都不想說了」、「應徵過打工，老闆開頭就說時薪100元」、「很多在地工廠都這樣啦」、「罰了也不會改變」。另有不少人支持貼文者把公司名稱寫出來，也有人酸說「不怕罰錢，表示錢罰太少」。

勞基法除了規定工資外，對於加班時數也有規範，勞工每天工作不能超過8小時，每周不能超過40小時，在雇主與勞工協商同意下可以加班，但包含之前的8小時，每天工作不能超過12小時，每個月的總加班時數也不能超過46小時。

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