遠航空姐為生理假遭解雇 婚事也受累

記者於慶璇／台北報導

遠東航空空姐楊惠棻2014年進入遠航，因外型姣好，曾登上看板及2015年桌曆，去年10月為了請生理假，遭記申誡1支，另外因在LINE群組內抱怨「管他去屎的指休我也要請假」、「讓他開天窗」等，遠航認為楊女惡意煽動集體請假，將她解僱，楊女不服提出確認僱傭關係存在訴訟。法官今審酌，認為遠航解僱有理，駁回楊女請求復職及50萬元賠償訴求，可上訴。

▲遠東航空。（圖／資料照）

楊女主張，2017年10月29日因身體不適臨時請生理假，主管質疑她未按照程序，於開工90分鐘前提出假單，因此記申誡1支懲處，楊女不滿在群組在抱怨，後得知她的勤務由主管代為執行後，竟還傳了一句「媽的竟然無法開天窗」。

遠航得知消息後，隔月17日將其解僱，指楊女「以虛偽不實之理由惡意請假，企圖讓航班缺員，無法起飛，造成公司商譽、財物受損，並罔顧旅客權益，此等重大不當行為，嚴重撕裂勞雇關係之信賴」。

楊女不甘丟工作，向法院書狀喊冤，表示「開天窗」只是開玩笑、情緒性用語，請假是因為臨時身體不適，並無煽動集體請假計畫，但遠航卻因這句話將她解雇，視同「文字獄」，請求法官認定解雇非法，並向遠航求償支付每月3萬6695元薪資直到復職止，另因失業緣故，導致和男友婚事暫停，向遠航賠償精神慰撫金50萬元。

但遠航卻稱，航班只要少一名空服員就會停飛，楊女明知在沒有待命組員的狀況下，卻在距離報到時間前1小時臨時請假，最終由主管代為執行勤務，若調派不及，恐讓4個航班489名旅客權益受損；認為楊女僅關心自身權益、情緒等，對於行為可能造成的重大損害及風險不以為意，對工作無責任感，已明確構成遠航內部工作規定「重大違紀」情形，倘若不加以懲處，恐引發其他人效仿，只能選擇解僱。

台北地院審酌，遠航內部工作規則明訂，員工只要「造謠生事、煽動非法集體休假、怠工、擾亂工作場所秩序、其他重大過失或不當行為，而有損飛行安全、公司管理權之行為」，經審議後即可予以解僱，參酌楊女對話紀錄後，認為行為確是利用生理假為手段違反工作規則，認為遠航解僱有理，判楊女敗訴。

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