遠航空姐為生理假遭解雇 婚事也受累

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記者於慶璇/台北報導

遠東航空空姐楊惠棻2014年進入遠航,因外型姣好,曾登上看板及2015年桌曆,去年10月為了請生理假,遭記申誡1支,另外因在LINE群組內抱怨「管他去屎的指休我也要請假」、「讓他開天窗」等,遠航認為楊女惡意煽動集體請假,將她解僱,楊女不服提出確認僱傭關係存在訴訟。法官今審酌,認為遠航解僱有理,駁回楊女請求復職及50萬元賠償訴求,可上訴。

▲遠東航空。(圖/資料照)

楊女主張,2017年10月29日因身體不適臨時請生理假,主管質疑她未按照程序,於開工90分鐘前提出假單,因此記申誡1支懲處,楊女不滿在群組在抱怨,後得知她的勤務由主管代為執行後,竟還傳了一句「媽的竟然無法開天窗」。

遠航得知消息後,隔月17日將其解僱,指楊女「以虛偽不實之理由惡意請假,企圖讓航班缺員,無法起飛,造成公司商譽、財物受損,並罔顧旅客權益,此等重大不當行為,嚴重撕裂勞雇關係之信賴」。

楊女不甘丟工作,向法院書狀喊冤,表示「開天窗」只是開玩笑、情緒性用語,請假是因為臨時身體不適,並無煽動集體請假計畫,但遠航卻因這句話將她解雇,視同「文字獄」,請求法官認定解雇非法,並向遠航求償支付每月3萬6695元薪資直到復職止,另因失業緣故,導致和男友婚事暫停,向遠航賠償精神慰撫金50萬元。

但遠航卻稱,航班只要少一名空服員就會停飛,楊女明知在沒有待命組員的狀況下,卻在距離報到時間前1小時臨時請假,最終由主管代為執行勤務,若調派不及,恐讓4個航班489名旅客權益受損;認為楊女僅關心自身權益、情緒等,對於行為可能造成的重大損害及風險不以為意,對工作無責任感,已明確構成遠航內部工作規定「重大違紀」情形,倘若不加以懲處,恐引發其他人效仿,只能選擇解僱。

台北地院審酌,遠航內部工作規則明訂,員工只要「造謠生事、煽動非法集體休假、怠工、擾亂工作場所秩序、其他重大過失或不當行為,而有損飛行安全、公司管理權之行為」,經審議後即可予以解僱,參酌楊女對話紀錄後,認為行為確是利用生理假為手段違反工作規則,認為遠航解僱有理,判楊女敗訴。

 

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