Yahoo奇摩新聞 「遠距上班」成趨勢？ 學者點評三類型工作適用
台北市 / 綜合報導
疫情過後，許多企業仍然沿用「遠距上班」的制度，國內採部 分 或完全遠距勞工就有近兩成，根據統計，有67%的勞工找工作時，會優先考慮可以遠距上班的公司，學者也分析，若工作內容比較能夠獨立完成、責任制，而且不需用到公司資訊系統，這三種條件的工作，雇主比較可能傾向採用遠距上班，但一旦遠距上班人數一多，對辦公大樓附近的商家生意，也有可能間接造成衝擊。
不用進到辦公室也能遠端工作，疫情後興起的Work From Home模式，不少企業看準時間更彈性選擇沿用。根據統計國內就有14.5%勞工，現在還是「部分遠距」上班，有3.8%完全遠距，甚至有67%的勞工求職時，會優先考慮可以遠距的公司。
然而並非所有類別都適用，學者分析有三大條件，包括工作內容若可獨力完成，無須和同事客戶當面溝通，以及責任制不受時間限制，或是不需要用到公司大型機具，以及資訊系統的工作，舉例來說白領階級能遠距，但藍領、服務業可能較不適合。台大國發所副教授辛炳隆說：「現在很少常態性遠距，比較多的情況雇主遠距當成福利。」
遠距工作除了企業和員工間，接受到衝擊的還有辦公大樓的附近商店，在美國紐約因為上班族遠端工作，對當地餐廳超商的生意，每人每年造成4600美元的損失，還導致商辦房價下滑市府稅收減少，比照國內學者舉例，若同樣狀況在內科園區上演，鎖定上班族的周邊商家鐵定首當其衝。台大國發所副教授辛炳隆說：「遠距對內需服務業，沒辦法產生群聚效應。」
甚至在社群網站上，還興起「Work From Home」風潮，帶著筆電到遊樂園工作，看似固然能利用個人時間，但可能進一步得付出，更高工作成本，遠距上班究竟能否，提高工作效率成為趨勢，恐怕還有待時間考驗。
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