遭員工控放無薪「圓夢假」欣興電子：符法規未強迫

五一勞動節許多勞團一起上街頭爭取勞動權益，勞動部也公布最近無薪假統計，總計有超過2100家的事業單位實施無薪假，人數接近1萬6000人。不過，電子大廠欣興電子勞動節卻被員工爆料，要求員工放無薪的「圓夢假」，引發討論。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，「不可以說你的特休要拿來抵，來排上我不需要工時的時間，叫你強制休假。更不要去想一些奇奇怪怪的名目，什麼圓夢假，這樣的奇奇怪怪的名目都不是正途。」

勞動部強調，已經請桃園市勞動局前往了解，如果涉及強迫休假或變相要求無薪休假，就是違法。對此，欣興解釋，因應景氣低迷等情況，公司確實有推休假活動，是因為員工有返鄉多天等的需求才提出此計劃，一切符合法規，沒有強迫員工配合。

欣興電子發言人鍾明峰表示，「員工他可以依據自己的需求來安排這些假，圓夢假這一塊，它是我們的勞保、健保、年資，其實是延續，跟一般你說去要員工去辦什麼留停，完全不一樣的。」

桃產總秘書長魏豫綾提及，「圓夢假這是我第一次聽到，之前其他的話，可能就會說什麼額外休假，這名目會很多，當然我們會希望說，就是實際上就是無薪，你就去認真面對，我們如何就是不要讓員工真的都沒有薪水。」

勞團表示，過去因為疫情影響，不少產業營運困難，員工只好休無薪假，重點是一定要和員工做好協商、溝通，不能強迫，不然就是違法。

勞動部則強調，產業如果有困難，有需要減班休息就通報，像是安心就業等的計畫，可以協助勞工和產業，度過難關。

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