都說女人撐起一片天》但6成女性求職 感覺被問這些不舒服 最反感是「這問題」

蘇君薇
·4 分鐘 (閱讀時間)

傳統觀念認為「男主外、女主內」,不鼓勵女性外出工作,隨著時代變遷,愈來愈多女性投入工作,在職場上發揮長才。 儘管如此,求職網站調查發現,仍有近6成女性覺得職場性別歧視嚴重,曾在面試時被追問婚育計畫、感情狀況,且工作上想升遷平均得花五年以上。

根據yes123求職網調查顯示,有70.1%的女性勞工自認目前經濟獨立,平均薪資36320元,其餘29.9%自認非經濟獨立,平均薪資29,682元。

從結婚計畫問到生理假 逾6成女性曾遇求職歧視

自認影響力較高的女性從業人員,則以金融保險與會計統計(40.9%)、大眾傳播與公關廣告(40.6%)、餐飲住宿與休閒旅遊(38.7%)這三大行業最多。

即使認為收入能養活自己,或在職場上具有一定影響力,仍有5成9的女性認為台灣職場性別歧視嚴重;調查也發現,以目前工作環境來看,53.6%女性勞工覺得性別不平等,46.4%覺得性別平等。

常有女性抱怨,面試時被問有沒有男友、有無計畫結婚生子等私人問題,感受不佳。

女性求職覺得最不舒服問題 結婚計畫、外型被挑剔居首

事實上,調查顯示,女性遭遇求職歧視的比例高達64.3%,在可複選的狀況下,以被追問婚育計畫(44.8%)、挑剔外貌身形(34.6%)、追問感情狀況(30.6%)最常見,被要求上班時的穿著打扮(26.4%)、被追問是否請過生理假(24.5%),這類狀況也不少。

即便面試錄取,工作上仍有67.4%的女性透露,曾遇過與男性同仁同工不同酬,預估月薪平均至少增加7088元,才能消除這種窘境。

平均花5年晉升主管職 近7成女性曾遇職場性騷擾

不僅如此,yes123求職網調查發現,女性及男性升職機會也有差別待遇。

觀察目前企業,女性主管約佔全部主管的比例,平均值為24.5%,約為四分之一;其中女性主管比例佔一半以上的,合計僅13.7%。

實際來看,女性上班族中,僅12.4%為主管職,平均花5.7年晉升至該職位,其中,18.9%更是花10年以上才晉升。

調查也發現,55.2%女性上班族曾經請過「生理假」,其中48.2%女性更因此遭到公司刁難

68.2%女性勞工曾碰過職場性騷擾,其中,30.6%曾碰到言語性騷擾,20.6%言語及肢體性騷擾皆碰過、17%碰過肢體性騷擾。

其實,女性在工作上仍具備不少優勢。以工作態度來說,在可複選的狀況下,細心、貼心(66.3%)、責任感(58.4%)、穩定度(51.3%)為三大優勢,抗壓性(50.2%)、配合度(42.2%)次之。

女性具備5大工作能力 積極、主動化解晉升弱勢

工作能力方面,若以複選狀況來看,女性最擅長:溝通協調(66.9%)解決問題(53.7%)、危機處理(42.5%),以及成本控管(35%)、獨立作業(31.5%)。

yes123求職網發言人楊宗斌建議,要突顯女性勞工的「細心、責任感、穩定度」態度,還有職場能力強項,在於「溝通協調、解決問題、危機處理」;女性若要化解晉升主管職方面的弱勢,對於外派、出差、簽約的歷練,都要主動積極爭取機會。

綜觀本次調查結果,楊宗彬表示,女性缺的只是發揮長才的機會,他認為,想建立更友善女性的職場環境,企業主管、老闆指派公務時,要先打破性別刻板印象。

楊宗斌並建議,對於政府來說,除了法規保障外,還有提供更實際的生養育補貼政策、銀髮照護福利,或是照顧假「有薪化」、育嬰假「全薪化」,甚至有購屋安家的協助。

一方面鼓勵女性勞工,能在生養育小孩一段時間後重返職場;一方面讓女性勞工無後顧之憂,提高生育率,長遠來看,也解決少子化問題,未來的勞動力跟著提升。


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