Yahoo奇摩新聞 酬庸人事糾紛一籮筐 能「打天下」的未必能「治天下」
政府重要人事任用接連出了大包，不僅重挫政府威信，更重傷賴總統顏面。（圖片來源／總統府Flickr）
最近國公營事業很多人事糾紛，一樁接著一樁。一般民間企業的勞資糾紛，還有勞工單位可以申訴、仲裁，但國公營事業的高層人事糾紛，因為酬庸性質濃厚，怎麼說也說不清，撕破臉的下場就是魚死網破、官場現形、醜態百出。
首先，是台灣金聯董事長突遭撤換，從施俊吉換成呂政璋。這事連鬧好幾天，直到呂政璋上任後3天自動請辭下台，至今還是餘波盪漾，依然是街談巷議熱門話題。
傳說中呂政璋的前三志願……
其實呂政璋董事長只當3天，這並未刷新台灣金聯的記錄。當年，蔡英文總統的表姐林美珠，曾上任1天就以個人因素請辭，但當時並未有「擋人財路」、「賤賣國產」等灑狗血劇情，所以事情很快平息。
這次除了呂政璋個人條件、背景太惹眼，更有被撤換者施俊吉的不滿和擔憂。平心而論，他是公股代表，隨時要有被更換的心理準備，「上台看身影、下台看背影」。而且他在董事長任內沒能處理好的事，理論上去職就不干他的事。偏偏學經濟出身的他，對數字超級敏感，他的擔憂也並非沒有理由，只是欠缺直接證據，只有個人推理。
其實，呂政璋也是胸有大志的人，政壇盛傳他的前三志願是：101董事長、農業金庫董事長、台灣金董事長，因他曾經當過101董事，也自認是行銷高手而力爭，但比不過賈永捷，可是第二、第三志願真的必須考量「社會觀感」。
只給魏正賜兩天打包52年台船生涯？
呂政璋的父親、弟弟欠錢不還、逃亡被通緝，本來罪不及於他，但處理不良債權是台灣金聯的重要任務，總統府秘書長潘孟安再怎麼愛才、惜才、不能沒用他，這種用人方式實在令人不敢領教，擺錯位子的人事任命只會加速報廢人才，愛之適足以害之。其實府院高層幕僚人才濟濟，政治判斷不會太離譜，只要願意稍微去谷哥一下，大概就不會發生這樣令人遺撼的糗事。
其次，是台船的新任董、總人事任命，也是曲折懸疑。
日前，民進黨立委邱議瑩在立法院的質詢內容被剪成一則1分多鐘的短影音，看完讓人萬分氣憤，不禁痛罵賴政府無情，在魏正賜總經理退休前10天，只給兩天時間打包他52年的青春。影片中，魏正賜最後對台船深深一鞠躬，更加重政府的「罪惡」，以後誰還願意為國家做事？
但認真問了台船內部人士，卻得到另一種不同於短影音的說法。
賴總統召見續任，鄭文隆「見光死」
台船人說，魏正賜總經理是在兩個月前，鄭文隆董事長被撤換時，就提早自請退休，他想跟董事長同進退。行政院長卓榮泰為此還親自南下勸說，請他緩一緩，讓政院找到接替人選後再退。
不過，魏正賜為何等不及要提早請退？據了解內情人士透露，是因取代鄭文隆的新董事長黃正弘，是成大來的學者，對台船內部複雜生態並不了解，尤其軍方在台船內部自成一股勢力，軍購利益又很大，新長官猶如一張白紙，他再兩個多月就可以退休，他不想有任何風險，要「安全下莊」，才會迫不及待、堅持要提前退休，只不過政院公文下來的日期，正好落在他任滿退休的前10天。
至於台船原董事長鄭文隆，為何在賴清德總統召見、確定續任後，又突然被撤換？這又是另一個故事，據說答案很簡單，就是人事新聞提早曝光，犯了賴總統大忌，在只有兩人在的場合，讓兩人的談話內容外洩，這樁人事案就此「見光死」。
誰推荐成謎，胡婉玲的鍋李永得揹
此外，中央社社長胡婉玲的人事任命，也是捲起千堆雪，在文化、新聞界一片震驚聲中難以收尾。雖然中央社在前社長曾嬿卿去職後，釐清爭議，成為「董事長制」，代表李永得董事長可以提名新社長人選，經董事會同意後任用。
但大家都能清楚中央社是國家通訊社，是國家編列預算補助的文宣機構，董事長、社長人選一定是高層指派，行政院、文化部只能聽命，李永得更是只能照辦。但在胡婉玲人事案引起軒然大波後，中央社發了涉己新聞通稿，說胡婉玲是李永得看中她的專業和經驗而提名，在外人看來，這真是「黑貓偷吃，白貓扛罪」。
不過，引人好奇的是，胡婉玲的人事案究是怎麼來的？一說，是總統府副秘書長何志偉向賴總統力荐；另一說，是行政院卓榮泰院長上任百日專訪對她留下良好印象。不論是誰推荐胡婉玲，後來新聞鬧翻天，顯然始作甬者也不想擔承責任，為自己的力荐辯駁，也才會有李永得揹鍋、中央社發涉已新聞的結果。
酬庸手法要細膩，手段要高明
除了這些，還有中華電信未屆齡就「被退休」的前董事長郭水義、前總經理林昭陽，也是鬧得滿城風雨，最近郭水義才獲安排接任中華電轉投資網銀將來銀行董事長；台酒前董事長丁彥哲被撤換後，本以為就此淡出政壇，沒想到天外又飛來一個台鹽董事長讓他接任；中華電信旗下中華黃頁、是方電訊兩位董事長也無預警換人……被換掉的當事人多數很錯愕。
拿國家公器酬庸競選功臣，是民主國家常見的做法，只要條件相當，被酬庸者能勝任其職，外界沒有置喙的餘地。但為了表示對國家、對支持者、對自己執政團隊的尊重，一般當權者也不敢拿國家公器亂開玩笑，隨便給位子，酬庸手法會很細膩，手段會很高明。
粗略估算，在台灣每一任總統約有6千個大大小小的職位可以任命，除了政府重要官員、國公營相關事業人事案，因為代表國家門面，事關社稷發展，用人一定要挑細選、適才適所，此外只要不是太離譜、有特殊利害關係，很少有人會這麼認真跟政府計較。
能「打天下」的未必能「治天下」
賴清德踏入政壇從未汲汲營營建立自己的班底，「就地取才」是他一大特色，除了出生地新北、參選與執政的台南，與這兩處有地緣關係的人才特別容易入他的眼，他在立法院、行政院、副總統任內累積的人脈很有限，所以選舉時的輔選團隊成為他很重要的人才來源。
只是「打天下」要集眾人之力才能成事，如何從有戰功的各路人馬中篩選能「治天下」的人，這除了靠運氣，也需要智慧，因為能「打天下」的未必就能「治天下」。政府重要人事任用接連出了大包，不僅重挫政府威信，更重傷賴總統顏面，當務之急是慎選人才進用通路，才能減少出包，不危及2026選舉和民進黨政權穩定。
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