醫遭停聘控迫害 陳文茜轉發振興醫院聲明曝不續聘真正理由

資深媒體人陳文茜表示自己是長期被振興醫院照顧的患者,並在臉書轉發振興醫院的聲明,盼還原真相。(圖:陳文茜臉書)
資深媒體人陳文茜表示自己是長期被振興醫院照顧的患者,並在臉書轉發振興醫院的聲明,盼還原真相。(圖:陳文茜臉書)

媒體報導指稱,以心臟移植及心臟外科聞名的振興醫院從7月起停聘去年擔任振興醫院企業工會理事長的醫生,疑似打壓工會。振興醫院9日發出最新聲明說明不續聘真正理由。資深媒體人陳文茜透過臉書表示自己是長期被振興醫院照顧的患者,她也在臉書轉發振興醫院的聲明,盼還原真相。

去年接任振興醫院企業工會理事長的醫師林昌琦因認為院內曾姓醫師業績不合理,向勞動部等單位檢舉,振興醫院自7月1日停聘林昌琦。針對媒體相關報導,振興醫院回應,不續聘原因是林昌琦個人不當行為,與工會無關,且勞動部已裁決並駁回林昌琦對曾醫師的指控,媒體單方面的說法,與事實有明顯出入。

對此,陳文茜在臉書以《捨命救人:我認識的振興醫院魏崢院長》為題發文寫道:「身為台灣心臟權威,魏崢已經74歲仍站在第一線服務。一個心臟開刀平均十二小時,必要時為了救人,他站著開刀,超過20多小時。是什麼力量支撐他?」

陳文茜回憶:「今年三月份我在《茜問》節目訪問他,魏崢說:『人一生其實是很短的,所以怎麼把這一生過得愉快一點,生命的意義在於你真正快樂的時間有多長。而且我還蠻高興幫人開刀,日以繼夜。因為代表這病人一定是有求生意志,再來是看得起我才來,雖然體力勞累,但是我的心情是愉快的。』」

陳文茜強調:「能讓病患開開心心回家,一直是魏崢人生成就感來源。他說:我不想服輸,在開刀房,站在我面前的是死神,我要和他搶人。魏崢提到,自己非常反戰,因為他救一條命多難,但戰爭一次就死好幾萬人。」

陳文茜直言:「人性的殘忍,往往比動物還不如。例如大自然,一隻獅子只會為了食物,才會發生弱肉強食,當牠吃飽了,即使一頭羚羊走過,牠也不會再吃掉羊。但是人類的慾望卻是無限的,往往因為嫉妒產生仇恨,仇恨造成自相殘殺。人是不如動物的。」

陳文茜接著指出:「魏院長一生執刀近五十載,超過500例心臟移植,每天面對生死交關。他透露自己對死亡已經看得很淡,且早已立下遺囑,交代同事,如果遇到不能搶救的情況,不要硬救,該放手就要放手。」

陳文茜續指:「近日我看到魏院長領導的振興醫院陷入內部風波。想到他們救人之餘,還要分出心力,處理複雜的內部事務。振興醫院沒有臉書,只能以發新聞稿給記者。記者基於篇幅,往往不會全文刋登。身為長期被振興醫院照顧的患者,我想主動盡一份心力,將其聲明,全文刊登,由各位讀者自行判斷。」

以下為振興醫院聲明全文:

⋯⋯⋯⋯⋯⋯

針對林昌琦醫師惡意毀謗振興醫院,各家媒體不查,引述其不實內容,為免以訛傳訛,在此振興醫院提出澄清說明如下:

1)林昌琦醫師原為振興醫院心臟內科團隊,在原健康中心兼任主任魏崢教授重回院長職務後,曾經提?林昌琦醫師,出任健康中心主任。

無奈其行政管理及對待其他同事之態度,引發爭議,因此才更換新健康中心曾主任。林昌琦回到心臟內科,擔任其原本職務,振興醫院並未因此影響其醫生角色權益。因為我們明白好的醫生,未必是好的管理者。

而本院醫師的收入取決於其執行醫療項目的性質與多寡。以制度,一律公平代之。

2)林昌琦醫師日前召開記者會散播之謠言,已經構成惡意毀謗。他曾經擔任健康中心主任,完全明白它並非所謂的數千萬分潤制度。

也就是他並非只是聽信謠言,未經查証,而道聽塗說。他是明知事實,而刻意毀謗一路栽培他的醫院。

他所謂「數千萬分潤」,為本院依行政作業之行政程序將健康管理中心總業績表面掛名在主任之下,但所有醫師包含曾主任,都沒有從這個業績取得任何比例的分潤。

曾主任之收入純粹來自影像判讀,正如林昌琦醫師之收入來自其看診。

林昌琦醫師所謂勞動部的裁決函「經調查後認定曾醫師分潤2248萬」,並不存在於公文內;僅為林醫師個人片面的不實言論。

此規定在林昌琦醫師擔任健康管理中心亦復如此。

3)本院與所有醫生,包括院長皆為簽約約聘制。

凡主治醫師之聘期皆一年一聘,今年6月30日是林醫師聘期結束之日期,醫院對任何醫師的續聘與否都很慎重,希望本院醫師的醫德醫術兼備,振興醫院醫師聘任審查委員會,於近期開審查會議時,經慎重調查及討論就林昌琦個人不當行為進行無記名投票,表決以10票不續聘,與1票廢票結果,決定不予續聘林昌琦醫師。

基於林昌琦醫師許多不當行為,依其與振興醫院之合約,至2024年6月30日已屆滿。在此之前,本院已善盡職責溝通,但林昌琦醫師正如其基於擔任管理職務時展現的特性一意孤行,不顧事實惡意誹謗,基於依據法定程序,由醫師聘任委員會多數決,不再續聘林昌琦醫師。

其看診安排至6月30日已經終止。

4)林昌琦醫師之原有病患,本院願意協助轉診其他相同專業醫師。若病患希望能由林昌琦醫師看診,他已安排自己擔任有其他醫院,聘為顧問。我們尊重病患的權利及選擇。

5) 本院員工滿意度、顧客滿意度、加薪幅度、與年終獎金在醫界皆名列前茅,一切可受公評。

此事件本是醫院內部的人事問題,抱歉造成不必要的關注與誤解。

尤其不希望因此影響病患之權益。

希望各界能進行事實查證,勿因一人一時情緒或其他因素之惡意發言,而影響本院照顧病患之心力。