醫院掀關床潮！護理缺工爆出「陰陽班表」？工會提3訴求盼政府對症下藥

記者簡浩正／台北報導

護理人力長期不足，傳出近期各大醫院又爆發關病床潮。衛福部長邱泰源昨日表示，一定會確實了解關床狀況，並與護理師護士公會的領導階層好好坐下討論。不過，有醫團工會認為政府雖對護理人員撥付夜班獎勵金，但白班被排除在外，且現行三班護病比計算機制過於粗糙籠統、護理人員離職率難有效勾稽外，為了改善護病比，有醫院更出現「陰陽班表」。故提出「基層要參與」、「獎勵要公平」、「全民要監督」等三大訴求，希望主管機關對症下藥，別讓護理出走潮持續惡化。

台大醫院企業工會今（6）日舉行「護理嚴重缺工之際 衛福部更要對症下藥」記者會。工會理事長楊心慧表示，台大醫院加護病房約500多位護理人員，因分科專精、照護困難，幾無任何假日可言，就連農曆春節期間都必須滿載運轉，但在衛福部現行的護理獎勵金制度裡，加護病房卻遭劃入「其他護理獎勵」區塊而遭受次等差別對待。

她說，衛福部照護司在去年12月份曾針對護理人力政策整備計畫辦理說明會，照護司代表當時完全沒有提及40億元的獎勵金裡竟然還刻意劃分成兩個區塊，更沒有提及包含加護病房在內等特殊單位護理人員竟無法領有明確獎勵金額，至今依然不見衛福部提出任何具體改善措施。

本身是急診護理師的台大醫院企業工會會員代表郭豐慈，則指出在衛福部現行總額40億元的護理獎勵金當中，被劃分為27億元的「急性一般病床夜班獎勵」及13億元的「其他護理獎勵」，以醫學中心為例，計畫當中針對前者訂有小夜班600元、大夜班1000元的明確數額基準，然而針對特殊單位護理人員所適用的後者，不僅沒有明確數額，甚至還必須優先補足前者的不足才能進行分配。

他質疑，這些重要救命單位的護理師究竟是「不夠忙」還是「不配拿」呢？在護理獎勵金嚴重分配不均的扭曲政策之下，已然加劇醫院內部排班及分工的作業難度，更使白班及特殊單位護理人員心生強烈不滿及怨懟，呼籲白班及特殊單位護理人員均應比照急性一般病房人員領有律定護理獎勵金額。

成大醫院企業工會理事長蔡婷婷則指出，依據衛福部所公告的護理獎勵金發放規定，醫院應在收到款項後的下一次給薪日，就必須將獎勵金確實撥付給基層護理人員，然而如今已經6月初了，成大醫院的撥付進度卻仍停留在3月份；另，衛福部在1月底便已明確表示，白班繁重工作加給獎勵將是下一階段的重要爭取目標，然而近半年過去了仍然石沉大海，這樣真能扭轉護理人員大量流失出走的困境嗎？

此外，她也指出目前各項護理人力數據也是漏洞百出，以工會近期接獲的院內申訴為例，有護理師反映單位自5月起，由後台系統將白班護病比強制設定1：7上限，一旦實務運作上超過這個數字，就只能改手寫在紙本派班表上，如此陰陽派班表就在眼前上演，究竟如何使基層相信現行的人力數據真能反映現狀？她呼籲衛福部應清楚制定護理人力的確切計算基準及流程，同時嚴格檢視各家醫院是否如實運行，否則恐將淪為上有政策下有對策。

對於工會訴求，國民黨立委洪孟楷與時代力量黨主席王婉諭也前來相挺。洪孟楷說各醫院出現關床潮是事實，「我自己的選區也出現有醫院關床或因護理人力不足而鎖病床的情況」，但衛福部第一時間卻辯解，直到受到外界關注後，部長邱泰源才改口說一定會確實了解各層級地區關床狀況。他說，今日工會的三大主張其實都是很基本的訴求，就以三班護病比來說，他認為衛福部應以「病房」為基礎而非「全院」，避免數據失真、無法根本性解決護理血汗處境。

王婉諭則說，雖衛福部去年通過護理人力政策整備計畫等政策，但是否真正建立了能讓護理人力扎根的提升留任率的工作環境仍未知，期待新政府能嚴肅對待基層護理人員的訴求，解決人才流失問題與改善工作環境，才能提升台灣醫療水平。

更多三立新聞網報導
悲傷過度？唐治平不認母遺體 醫：恐陷入「悲傷5階段」若做3事快就醫
南北粽分不清？冰箱冷凍放久「會走味」秒懂吃粽4大關鍵
搶救2個多月無效！寶林茶室中毒案「再增1死」累計5死 換肝個案好轉中
酗酒失蹤？母突逝唐治平深夜才現身 醫示警「腦部這處」受損嚴重恐失智